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病気の診断書、退職するときに必ず必要?

      2016/04/05

病気の診断書、退職するときに必ず必要?

病気を理由に会社を退職するとき、診断書は必ず必要なのでしょうか。外的な病気だけでなくうつ病などもありますが、どうなのでしょうか。今回は病気の診断書についてまとめます。

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病気で退職、診断書は必要?

法的な視点だけで言えば診断書の提出は必ずしも必要ありません。法的には2週間前に告知することで退職が可能です。その際、退職願いではなく、退職届という形で会社に退社日を明記し、通知する必要があります。
上司が受け取ってくれない場合で証拠を残したい場合は、内容証明(または配達記録郵便)で会社の代表に送付すると良いでしょう。
しかしながら上記は最後の手段です。一般的な通例から言えば1カ月前に退職したい旨を伝えるのが基本であり、就業規則にもその旨が記載されているケースがほとんどです。
また診断書についてですが、病気を理由に退職する場合、診断書の提出を求められるケースは少なくありません。上述したように義務ではありませんし、断る事も可能ですが、 会社側と揉めずにスムーズに退職できる事を考えれば、多少の手間と費用がかかっても診断書を添付して手続きを進めたほうが良いのではないかと思います。

引用元-体調不良で退職、診断書は必要?|転職相談室

うつ病での退職の場合の診断書は?

うつ病に限らず、病気を理由に退職する場合、特に、「○○病のため、退職させていただきます」との退職願を書くことはないと思われます。
通常の退職願と同様、「一身上の都合により、退職させて・・・・」という文面の退職願を書くことになります。
会社側にとって、何病で退職されようが、特に問題ないからです。
ですから、特に診断書を添える必要もないでしょう。
ただ、うつ病に至った理由が会社側にあると判断しており、退職後、労災として訴えるなどのおつもりがある場合には、退職願に書く内容も多少、変わってくるかとは思います。
しかし、うつ病が激増している昨今の状況下で、うつ病の発症理由を会社側にあるとして、労災の認定を受けることはかなり難しくなっているようです。

引用元-うつ病で退職する場合は診断書が必要なの? | うつトモ

ご本人が、職場にうつになった原因があると考える場合は、その原因となる職場を離れることがうつ病の回復につながりますので、「退職する」という選択自体が誤りであるということはないでしょう。
しかし、かなり進行しているうつ病である場合は、闘病中に下す判断には重大な後悔を伴うことが多いため、うつ病の最中は、退職などの重大な決断はしないようとの医師からはアドバイスがあるはずです。
その際には、まだ、休職をしていないのなら、休職をして、うつ病の治療に専念することが良いのではと思われます。
そして、休職しても回復が見込めない、また、休職期間を満了してしまった場合には、「退職」を考えるという手順で事を運んだ方が良いのではと思われます。
医師は、休職のための診断書は依頼すれば書いて下さるはずです。
ですが、退職の必要性を記載した診断書というものは存在しないのではと思われます。
順当な手順を踏んで、休職期間が満了となり退職する際にも、特に、診断書を添える必要はないと思われます。

引用元-うつ病で退職する場合は診断書が必要なの? | うつトモ

診断書はすぐに出してもらえるの?

初診ではまず診断書は出ません

その傷病で通院しているなら別ですが、初診で状態を話したとしても怪我ではない限り、すぐに診断書を出してもらえることはまずないでしょう。それが精神疾患なら尚更です。ましてや、退職するのに都合の良い内容にしてもらうこともできません。

これが退職ではなく、休職して体調を整えたいという理由であれば、診断書を出してもらえる可能性はあります。休職中の収入に関しては、傷病手当の申請を行えばいいですし、そのまま退職となっても引き続き支給してもらうことができます。

ただ、診断書を出してまでの退職はあまりおすすめできません。その理由は次で説明しますが、ここは一身上の都合による退職にして引継ぎを頑張るのが、穏便かつきれいに退職できるのではないでしょうか。

就業規則などに退職の1ヶ月前に申し出るとあったとしても、法的な拘束力はありませんから、今すぐに退職したいのなら家庭の事情ですぐに退職と申し出たほうがスマートです。

要療養は再就職に不利になることも

診断書を提示し、即退職できたとしましょう。そのときの退職理由は、一身上の都合ではなく、病気療養のため退職となる可能性があります。そうなると、もちろん通院なり入院なりをする必要もあるでしょう。

1つ問題なのは、再就職したくても療養期間が長くなるほど不利になることです。特に精神疾患には敏感な企業が多く、完治したとしてもなかなか良い返事がないのが現状です。ですので、一身上の都合での退職がおすすめなのです。

引用元-仕事を辞めるために診断書を使う時の3つのポイントと覚悟 | しごすと – 仕事辞めたい!無理はせず、心と体を大切に生きる

診断書の有効期限はある?

診断書そのものには有効期限はなくて、診断時での診断内容が記載されているだけです。
有効期限があるとすれば、提出先が*ヶ月以内に診断してもらった診断書の提出を求める場合がありますので、その場合には相手が求める「有効期限」内に診断した診断書が必要になります。
その規定がない場合でも、健康状態を証明する物ですから、せいぜい3ヶ月程度が限度かとは思いますが、診断書を受け取る側の判断になりますね。

引用元-診断書の有効期限 – 医療 | 教えて!goo

そのときの診断の事実を記述したものですから、法律的には有効期限はありません。これは、印鑑証明書や住民票でも同じことですが、あまり古いのを持ってこられても、現在そうである信憑性にかけるため、請求者の方で便宜的(法律や規則で決められることもあります)に3ヶ月とか6ヶ月に決めているのに過ぎません。

引用元- そのときの診断の事実を記述したものですから、法律的には有効 【OKWave】

病気で退職の際、事前に診断書を提出するメリット

退職時に診断書は必須ではありませんし、会社が強要することは出来ませんが、体調を崩したり精神的な病ですでに4日以上の出勤出来ない期間が続いている場合、退職前に診断書を提出することで傷病手当の受給が可能になる場合があります。この傷病手当は連続して3日以上の休みを含む4日以上仕事に従事できなかった場合、健康保険の被保険者期間が継続して1年以上ある場合に支給が可能になる手当です。

退職前に傷病手当の手続きをすれば最大で1年6ヶ月受給が可能

退職前に傷病手当の手続きを行い診断書の提出しておくと、退職後にも傷病手当の受給が最大で1年6ヶ月可能になります。そういった意味では退職前に診断書を提出して傷病手当を受給した状態で退職するのは、退職後も生活するためのお金を心配しなくて済むため良い方法だと言えます。

引用元-退職する場合に会社へ診断書を出すメリットについて | キャリアのことならキャリアパーク

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