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派遣社員と正社員の人間関係を円滑にする方法

      2016/04/05

派遣社員と正社員の人間関係を円滑にする方法

派遣社員や正社員と雇用の形態が様々ある中で、現在では仕事上の違いはほぼなくなってきてはいます。しかし職場内での人間関係についてはどうなのでしょうか?

仕事環境を大きく左右する人間関係。派遣社員と正社員ではどのように違うのでしょうか。

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派遣社員と正社員の人間関係とは

派遣先の企業の雰囲気によって、正社員と派遣社員の隔たりが大きいところと小さいところがあるようですね。なので、派遣された会社の雰囲気に合わせた、柔軟性ある態度で働いてみてといいですよ。

たとえば、正社員の人から「ちょっと壁をつくられているな」と感じた場合は、あまり、出しゃばりすぎたり、出過ぎた態度は、控えてください。あくまでもビジネスライクという感じでいいでしょう。つまり、仕事上のつきあい重視で。

反対に、「正社員もハケン社員も関係ないじゃ〜ん」と接してくれている場合は、こちらから意図的に引き過ぎないこと。同じような人間関係の温度で接することです。

人間関係の大きなトラブルや摩擦に巻き込まれないためにも、「ほどよい距離感」が大切だと思いますよ。それが、派遣先の人間関係がうまくいくコツでもあります。

あとは、基本のあいさつだけは絶対に忘れないように。
出社時や退社時のあいさつや仕事中の会話などで「感じがいい」とイメージをもたれたほうが仕事中も気持ちよく過ごせますからね!

引用元-派遣のお仕事講座

派遣社員と正社員の人間関係を良好にするポイント

正社員を敵に回すと居場所がなくなってしまう

嫌いな人間や自分と考えが合わない正社員の悪口を言って気持ちをすっきりさせたいという気持ちはよくわかります。しかし、派遣社員が正社員の陰口を言うことは良好な人間関係を保っていくうえでも大変リスクが高いと言わざるをえません。
人の口に戸をたてることはできませんので、派遣社員が陰口を言った内容はすぐに噂となってひろがります。さらに自分が言ったことがバレてしまうと正社員を敵に回してしまうことになるので職場に居場所がなくなってしまいます。陰口というものはまわりまわって本人の耳に入ることを肝に銘じておいてください。
派遣社員が正社員と良好な人間関係を保つためにも陰口を言わないことはとても大切です。

基本的に正社員には敬語で話す

派遣社員が正社員との良好な人間関係を保つために、判断に迷うことの一つに敬語の使い方があります。自分の上司や先輩には敬語をつかうことは当然ですが、自分より後から入社した後輩の正社員や新入社員にまで敬語で話すべきかは人間関係を構築する上で気を付けなければいけない問題です。

後輩でも正社員には敬語を使っておけば問題ない

年下の正社員にまで敬語を使うべきかは社風にもより、絶対という答えは存在しませんが敬語をつかっておけば間違いはありません。派遣社員はあくまでも派遣されて仕事をしている立場なので勤務している職場の正社員にため口で話すことはあまりお勧めできません。
ため口でもいいという許可をもらえれば問題ありませんが、何も指示がなければ基本的には正社員全員に敬語で話すべきです。
派遣社員が正社員と良い人間関係を保つために敬語で話すこともとても大切な付き合い方です。

引用元-キャリアパーク!

派遣の方が正社員より人間関係の悩みが少ない!?

職場での人間関係って、悩みの種ですよね。パワハラ上司や仕事のできない部下なども困ったものですが、「毎日みんなでランチをしていて、断ったら仲間外れにされた」とか、「年上の後輩が何かと突っかかってきて仕事がやりにくい」など、職場によってさまざまな人間関係の悩みがあると思います。

でも、派遣社員であれば人間関係に関する悩みは少ないです。正社員の場合は、どうしてもその職場でずっと働くことを前提にしているため、トラブルにならないように細心の注意を払って人間関係を築いて行かなくてはなりません。また、一度こじれてしまうとその職場に居づらくなるものの、簡単には辞められない、という問題もありますね。

派遣社員であれば、そもそもずっとその職場で働く前提ではありませんから、他の人と必要以上に親しくする必要がありません。その職場が合わないと思えば、さっと辞めて他の派遣先を探すことも可能です。その分、特に人間関係に煩わされたくないという人には派遣社員で働く方が快適に働けるのではないでしょうか?

引用元-人材派遣会社登録まとめ

派遣同士の人間関係も要注意!

派遣先によって、派遣社員の数が多い場合と少ない場合で派遣社員同士の関係も様々に変わります。

派遣社員が多い場合は、同じ派遣社員であるにもかかわらず派遣入社順や仕事内容などで上下関係ができたりする場合も。個人の考え方により対応方法は変わると思いますが、協調性を持って接するのが円滑な人間関係を築くポイント。派遣社員が少ない場合でも、少数派同士で仲良くするケースや個人主義者が多いケースなど様々です。

派遣社員同士、分かりあえることが多いため、仕事上の悩みを相談し合うなど仲良くなることもあります。そうなっても、正社員や派遣会社の悪口など、マイナス発言は避けた方がいいでしょう。また、時給や契約内容などにまで踏み込んだ話など、後でトラブルに発展しかねない発言は控えるなどの注意は必要です。

例えば、時給の話をしてしまったBさんは、時給が他の派遣社員より高いことがわかり、やっかまれるようになりました。それまで同じ仕事をしていたにもかかわらず、時給が違っていたことがわかったCさんから何かと仕事を押し付けられるように。派遣社員同士ということもあってせっかく近くなった距離もだんだん広がってしまいました。

特に、お互いの派遣会社が異なる場合は、トラブルになった時の仲裁者が不明瞭。派遣会社に相談しても、解決方法は見つかりにくい場合も。そんな時は、人材派遣協会などの第三者機関に相談する方法もあります。

引用元-All About

派遣先で人間関係に悩んだら・・・

派遣先にもよりますが、日常的な業務をこなしていく中では派遣・正社員の隔てを感じない会社がほとんど。もちろん、福利厚生や研修制度、残業規定など細々とした部分を見て行けば、派遣と正社員はくっきり線引きされているのですが…。

仕事自体は同じ場所で同じ時間帯にしているわけですから、派遣先の上司との人間関係で悩むこともあるでしょう。

中には、「派遣=辞めてもすぐに交換できる→こき使って使いつぶしても大丈夫」というとんでもない認識の人が指揮命令者になっているケースもあるようです。
そのため、契約書にはなかった不毛な雑用ばかりを延々とやらされたり、正社員が帰った後も残業をさせられたり、性的ないやがらせを受けたり…と、派遣先で人間関係のトラブルに遭う人も多いといいます。

では、もし、派遣先の会社で人間関係のトラブルに巻き込まれてしまった場合、どこに相談すれば良いのでしょうか?

ここで登場するのが、派遣会社の担当営業やコーディネーターです。
あなたが派遣先会社で働きやすい環境を整えるのも彼らの仕事。
あなたが働いたお金からマージンをもらっているのですから、派遣会社が責任を持つのは当然のことです。遠慮する必要はありません。

ただ、新卒で派遣会社の営業になる人も多いので、頼りにならない営業も多いでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえないという事態にもなりかねません。

そんな時は、思い切って派遣先の会社の責任者に相談してみましょう。

引用元-もう悩まない!会社の人間関係

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 - 人間関係, 仕事

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