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正社員で働いている会社を退職する時に後悔しないポイント

      2016/04/05

正社員で働いている会社を退職する時に後悔しないポイント

正社員で働いている会社を退職するって勇気がいることですよね。

一身上の都合、妊娠退職、結婚退職、などなど色々な理由があると思いますが、辞めてから後悔しないようにしっかり考えてから決めたいものですね。

退職後後悔しないように退職する時に考えたいポイントをまとめてみました。

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退職して後悔しないために知っておきたい正社員のメリット

30代からの賃金格差に注目

20代のころはそれほど月収に差はありませんが、年齢が上がるにしたがって、その差はどんどん拡大していきます。

厚生労働省の「平成24年賃金構造基本統計調査」によると、女性正社員の平均賃金は入社以降なだらかに上昇し、45歳の28万5700円をピークに緩やかに下降していきます。それに対して、非正社員の平均賃金は早くも、30歳の18万5900円をピークに緩やかに下降していきます。

引用元-All Aboutマネー

正社員はお給料以外のメリットもいろいろ

企業が使う人件費のうち、毎月のお給料やボーナスが占める割合は、全体の約80%。残り20%の人件費は、退職金、社会保険料、福利厚生費、教育訓練費などに使われています。

日頃、あまり恩恵を感じることはないかもしれませんが、会社のお金で研修を受けてスキルアップし、雇用が比較的守られている正社員は、かなり恵まれた働き方といえます。そのうえ、健康保険や年金など不測の事態への備えや退職後の生活までもが、会社によって守られているのです。

引用元-AllAbout

正社員で働く会社を退職して後悔しないために考えておくこと

【再就職先について】

転職先が決まってから辞めるか、辞めてから探すか?
  
転職は思いの他、時間がかかるものです。派遣ならすぐに決まる場合も多いですが、正社員の仕事探しはかなり骨が折れます。
応募から結果待ちまで1ヶ月ほどは見ないといけないし、すぐに見つけられるかどうか保証はありません。半年から1年かけて探すという事も、珍しくないご時世です。

求人サイトを利用して、あらかじめ転職市場の調査をしておくと便利です。
転職先が決まってから辞めるまでいかなくても、ある程度求職活動をしておくことで、後であわてずに済みます。
転職が初めてなら、職務経歴書の書き方のコツを覚える必要があるし、自己PRの仕方も新卒時の時と変わります。求人サイトの多くには、応募の際の自己PRについてのアドバイスが載っているので参考にできます。
 

【お金(貯金)は大丈夫か】

失業すると失業保険のサポートもありますが、これもすぐにもらえるわけではありません。退職には、会社都合と自己都合という辞め方があり、失業給付金が下りるまでの日数が変わります。

引用元-失業保険と退職の段取り

【社会からの信頼がなくなる】

無職になると、悲しいですが世間からの信頼度が低くなります。
クレジットカードを持とうにも審査が通らず、引っ越そうにも賃貸契約を断られたり、ローンなんてなかなか認めてもらえません。
 
無職になると、出来なくなることが増えるのです。
クレジットカードはもしもの時のために、1枚は持っていた方が無難です。

引用元-失業保険と退職の段取り

正社員で働く会社を出産退職すると後悔するかも?

離職期間が長くなると、正社員として復帰するのは難しくなる

多くの女性がパート・アルバイトとして再就職するのは、家事とのバランスを考えて本人が希望している場合もあります。しかし、「正社員として再就職したくてもできない」理由もあります。それを引き起こしているのが、「出産・育児を経験すると離職期間が長くなってしまう」という事実です。

それを示したデータが、同じく内閣府の平成18年度国民生活白書にあります。出産・育児のために離職して1年未満に再就職した場合、正社員の割合は19.5%ですが、離職期間が1年以上となると、8.8%と一気に半分以下に減少しています。

これには、企業側と個人側それぞれに事情があります。同じく内閣府の調査によると、企業の9割が「正社員の中途採用の際の離職期間の許容範囲は2年未満」としています。離職期間が長いと、専門知識やスキルなどが低下するとみなされ、再就職が難しくなってしまうのです。

また、「子どもを預けられる場所がない」という個人側の事情もあります。主に都市部では、保育施設は「育児休暇中の正社員」が優先です。待機児童が多い地域では、「就職活動をしたいから」では子どもをなかなか預けられません。女性の労働力率を表すM字カーブも、東京など都市部のほうが「山」と「谷」の差が大きく、出産・育児中に仕事ができない女性が多いことを示しています。

そして、子どもの預け先が確保できていなければ、企業も採用してくれません。こうして正社員としての再就職を、諦めざるを得なくなってしまうのです。

引用元-キャリアコンサルティング・ラボ

新卒で入った正社員で働く会社を退職すると後悔する心理

・辞めたら正社員の方がマシだと思うようになる
・自分だけ何もしないことへの罪悪感が出てくる
・両親に何だか申し訳ない気持ちになる
・仕事をしなければと焦りを感じるようになる
・フリーターや派遣だと将来への不安を感じる

引用元-7ドリーム

最近は大卒や短大卒の3〜4割の人が3年以内に退職しています。
それだけ昔と比べて新卒で3年以内に辞める人が多いのが現状です。

そして、一度退職してしまえば、そこから仕事への意欲が薄くなり、そこから再就職せずにしばらく何もしない人もいるようです。
そうなると冒頭のような項目で後悔するということにもなります。

後悔するのは、先の見えない不安から起こりやすいのです。
先のことが分からないと不安に感じますよね。
不安になるからこそ、その選択を後悔するのではないでしょうか?

後悔とは、
1.失敗したことに対する後悔
2.先の見通しが分からないことへの不安による後悔

この2つの後悔があります。
退職して後悔する場合は先のことへの不安からきます。

ではなぜ不安を感じるのかと言うと、今この瞬間で何をするべきかが分からないからです。

資格を習得するために勉強に動き出したとしたら?
転職するためにハローワークに通う行動を取り出したら?
起業を考えていて、そのための学びに動き出したら?

このように何かアクションを起こし続ければ、新卒で退職したからと後悔することはないはずなのです。

仕事を辞めて何もしないから罪悪感を感じるし、不安になるし、後悔するのです。
確かに転職活動をしても、なかなか採用してもらえず途方にくれることもあるでしょう。

それならとりあえずアルバイトしながら探すという方法だってあります。
とにかく今の自分にできるアクションを起こし続けることです。

引用元-7ドリーム

上司からの引き留めに心が揺らぐならもう1度考えてみて!

退職時、もし本当に必要な人材であれば上司などから強い引き留めにあう可能性は十分ある。その大きな理由は3つ。ひとつは会社にとってあなたが本当に必要とされている場合。次に「会社に自分の管理能力を疑われてしまう」というような理由による、上司自身の保身。最後は「社員はなるべく退職させない」という全社的な人事方針によるもの。
また引き留め方法も、昇給や昇進をちらつかせて本人の不満を解消する手段をとったり、「恩を仇で返すのか!」と強気に出られる場合もある。
しかし基本的には、退職の自由は法的に認められた権利。だから何を言われてもひるまず、これまでお世話になったことを感謝しつつ、それでも退職の決意が変わらないことを訴え続けることが大事だ。

引用元-リクナビNEXT

一方、退職を申し出た後、待遇改善など好条件を提示されて心が揺らいでしまった場合はどうすればいいか。基本的にはそれでも退職を撤回しないことがベスト。なぜならば、もし自分の保身のための引き留めであれば、提示された好条件が口約束である可能性が高いからだ。どうしても迷いが消えない場合は、上司が本当に自分の将来を案じ、親身になって引き留めてくれているのか、条件が口約束ではないかを確認することが大事だ。
いずれにしても最終的に決断するのは自分自身。もし引き留められて気持ちが揺らぐようなら、退職後に後悔することも十分ありうると覚悟しておこう。

引用元-リクナビNEXT

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