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パートと正社員の給料の差は?自分に合った働き方を考えよう

      2016/04/05

パートと正社員の給料の差は?自分に合った働き方を考えよう

パートと正社員には給料や待遇など様々な違いがあります。

働く上で給料は重要なポイントです。そこでパートと正社員の違いを給与を中心に調べてみました。

自分の状況に当てはめながら、パートと正社員どちらの働き方が合っているのか考えてみましょう。

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パートと正社員の給料の差は?

手取り

正社員になって、まず、給料明細を見て、手取りが、思ったより、少ないことを感じるかも、しれません。

パートをやってた時の方が、拘束時間も少なく、給料が、多かったかもしれません。そのように感じる人は、多いです。

でも、正社員は「手取り」が、少ないように、見えるだけで、実際には、給料から必要出費のために、お金が、引かれているだけです!

例えば、年金・福利厚生・雇用保険などを、会社が、払ってくれています。パートであれば、自分で払う必要があります。

ボーナス

正社員であれ、パートであれ、会社によっては、どちらもボーナスが出ますね。

私の友人は、パートの立場で、週5日9〜15時の勤務で、5,000円もらっていました。あまり多くない印象がありますが、うれしいですね。

しかし、今の日本経済の状況ですと、「ボーナスが出ない」ということも、あります。会社の業績に応じて、ボーナスが出ます。

それで、会社の成績が悪ければ、ボーナスが少し、もしくは、正社員であれ、パートであれ、ボーナスがなしの場合も、あります。

引用元-パートと正社員!給料の差はどのくらい? | わだいねっと

パートと正社員の給料格差

正社員と非正社員の時給格差は20代前半で約1.3倍だが、50代では約2.5倍に広がるとの結果が出ました。
非正社員は勤続年数が賃金に反映されにくいため、年代が上がるほど正社員との格差が開いていく傾向が浮き彫りになっています。

2007年厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに、年間の給与総額と総労働時間から時給を割り出したものとの事。

20代前半の正社員の時給が1,395円なのに対し、派遣や契約社員などフルタイムで働く非正社員は1,115円、パートやアルバイトなどの短時間労働者は957円。
50代前半では正社員の時給が2,996円まで上がるのに対し、フルタイムの非正社員は1,213円、短時間労働者は1,018円にとどまっています。

勤続年数と時給の関係を分析したところ、正社員は勤続年数が1年延びるごとに時給が113円上がるのに、非正社員は50円しか上がらないという。
一方、非正社員の平均勤続年数は50代前半で7.2年と正社員の約3分の1しかなく、賃金の上げ幅と雇用期間の両面で非正社員の待遇が低く抑えられている実態がうかがえます。

1990年代後半からの不況期に企業が正社員の新卒採用を絞ったため、若年層では非正社員の割合が急増しています。

引用元-正社員とパート・アルバイトの時給格差、50代は2.5倍|【その他】|人事・労務の知恵袋|社会保険労務士法人スマイング・就業規則、給与計算のご相談など

パートと正社員の給料格差は年金にも影響する!

現役時代だけでなく、年金生活に入っても収入格差は広がります。ここでも収入格差について(正社員の年金収入)-(フリーターの年金収入)を概算してみましょう。
正社員であった人は、毎月の給料から強制的に厚生年金保険料を天引きされており、65歳から老齢厚生年金をもらうことができます。今の年金水準は平均して月額19.8万円程度です。65歳以降受けられる男性の平均的な年金収入を仮定してみると約4277万円ということになります。毎月の金額は小さいかもしれませんが、やはり長生きすればするほど年金の大きさが見えてきます。
フリーターの場合、将来受けられる年金は国民年金(老齢基礎年金)のみです。老齢基礎年金は月額にして6.6万円が上限で、未納期間に応じて少なくなります。現実的には5.4万円程度で受け始める人が平均だそうです。仮に男性の平均余命18年で計算すると1166万円の収入です。これはこれで非常に大きな老後の収入ですが、会社員との格差の大きさは否めません。

引用元-正社員とパート、アルバイトの30代からの賃金格差に注目

主婦パートの給料には103万・130万の壁も…

年間の給料が103万円未満の場合

まず、年間のお給料の総額が103万円未満の場合「基礎控除」+「給与所得控除」の合計額が103万円となりますので、この場合確定申告(または年末調整)によって支払った所得税の全額が戻ってきます。
なお、住民税の場合はちょっと計算が違い約100万円以下の場合は課税されません。(ただし、市区町村によって金額が異なる場合があるのでご注意ください。詳しくは市区町村にお問い合わせください。)

主婦・パートの103万円の壁

103万円の壁を越える場合(月間のパート代がおよそ86,000円超)ですが、パートとして働いたあなた自身にも所得税がかかってきます。パートの税金は(年収-103万円)×10%というところです。つまり、年120万円の場合、1万7千円の税金が発生しますので、手取りは118万3千円です。(ただし、パート収入額がもっと大きくなる場合は税率が変わってきます。あくまでも130万円の範囲内というケースです)

また、ご主人の「配偶者控除」が使えなくなります。しかし、その代わりに「配偶者特別控除」が発生するので、一気に税負担が上昇するわけではありません。配偶者特別控除の控除額は主婦(パート)の収入によって変化してきます。
これによるご主人の税負担増については、ご主人の年収によって変わってきます。年収が高いほど、103万円を超えたときの負担額は大きくなります。

引用元-パートさん必見の103万円の壁と130万円の壁 | アルバイトと税金

パートと正社員それぞれのメリット

無期限雇用で収入が安定しているのが最大のメリットの正社員

正社員で働く場合の最大のメリットと言えるのが安定感でしょう。よほどのことが無い限り定年まで働き続けることができ、収入も安定しています。また、社会保険にも加入できますので様々な社会保障を受けることができ、老後の年金も国民年金に上乗せされた老齢厚生年金を受け取ることができます。

また、一般的に昇給や昇格があり、スキルアップできる機会が整備されています。しかし、責任もその分大きくなり、残業や休日出勤などをしなければならないこともあるでしょう。転勤や異動などの業務命令にも従わなければならないので、場合によっては子育てママには厳しい働き方になることも考えられます。

自分に合った働き方を選べる派遣やパート

一方、パートや派遣(一般派遣)は、正社員に比べると雇用関係が不安定です。派遣の場合は派遣期間が終わったら契約更新されない場合もありますし、パートも同様です。専門的な職種を除くと賃金も正社員に比べると低いでしょうし、一般的に賞与や退職金もありません。

しかし、勤務地・勤務時間・職種など自分に合った条件で働けるのはメリットと言えます。特に子育て中は、自宅近くで短時間で働きたいといったニーズが多く、条件に合う仕事を見つけることができれば、正社員より働きやすい場合もあるでしょう。

引用元-子育てママのこれからの賢い働き方は? 正社員、派遣、パート、どれを選ぶ? | マネーの達人

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 - パート・アルバイト, 仕事

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