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パートタイマーの退職をめぐるトラブルが増加中!?

      2016/04/05

パートタイマーの退職をめぐるトラブルが増加中!?

求人情報誌などを見ると、よく目にするのが「短時間勤務」や「空いた時間を有効活用」など正社員ではなく、アルバイトやパートタイマーの募集です。

アルバイトやパートタイマーは、正社員と比べて、楽なイメージがある人もいるかと思います。

でも、実際は就労時間の違いこそありますが、基本的には同じ仕事をするのですからパートだから楽、ということはありません。

仕事を辞める時も同じことが言えます。

パートも正社員も退職するときのマナーは同じなのです。

今回は、パートで働く人のトラブルで多い、退職に関するトラブルについてご紹介します。

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トラブルにならないならOK?パートと退職届

パートと退職届

会社の就業規則などでも「正社員には退職届を提出させるような規定」を置いていることが多いと思います。

しかしパートタイマーなどの非正規社員にも退職届が必要かどうか?ということを考える人も多いようなのでここにまとめておきます。

労働者と会社において口頭であっても退職の意思表示としては法的効力を持ちます。

もちろん退職届によったものでも法的効力があります。

つまり労使双方でトラブルもなさそうで双方で信頼感があれば口頭による退職の届出でも特に問題はないということになります。

しかし最近では双方に信頼感もないまま退職となることも多く、このような場合に備えて書面によって退職についての意思表示を明確にするということが重要となってくるということです。

退職届を提出したほうが良いケースとは?

上記でも記載しましたように簡単にいえば「労使双方で信頼感がないとき」です。

例えば
・会社が退職の申出を聞いていないとごまかして退職時期を延長するかもしれない
・事情があって退職して欲しいパート労働者のケースで、後から退職の意思表示の撤回は困る
・その他トラブルとなることもあるそうで退職日や退職の申出日を明確にしておきたいとき

といったようなときに該当すると考えています。

引用元-労働問題相談室

トラブルを回避する為に!パートの退職は何日前に言うべき?

パートタイマーの退職は何日前?

パートタイマーとは契約期間の定めのある者を指します。

そのため
・アルバイト
・パートタイマー
・嘱託社員(再雇用など)
・契約社員

といった場合も基本的には同じです。

正社員の場合とは違い、パートタイマーにはパートタイマーの退職の申し出の法律上の決まりがあります。

引用元-社会保険労務士AF事務所

まず退職と一般的に言われますが、実は2種類の退職があるとなります。

・辞職
パートタイマーが自ら退職をすること。
この場合、会社の承諾は必要なく、民法第627条に従って退職することができます。

・合意退職
会社の就業規則の「30日前に退職の申し出をする」といった規定に沿って退職すること。
この場合、パートタイマーが退職届や口頭での意思表示をし、それに会社の承諾があって30日後に退職となります。

引用元-社会保険労務士AF事務所

民法第628条

パートタイマーの場合、以下の民法第628条が適用されることもあります。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

これによれば「やむを得ない事由」があるときにはある種即日に退職することもできるとされています。

しかし実際に「やむを得ない事由」があることはあまりないので、この規定を適用しても良いですが現実的ではありません。

引用元-社会保険労務士AF事務所

退職するには何が必要?退職基礎知識!

退職するには?

特に契約する期間が決まっていない場合には、パート・アルバイトに関わらずいつでも退職することが可能です。

ですが、退職しようと思っても、いきなり退職届を出すのは好ましくありません。

“常識の無い人”と見られないような正しい退職の仕方を知りましょう。

引用元-パートの花道

退職届を書く

退職届けを書く場合は、会社の就業規則に決まっている方法があればそれをまず優先します。
なければ自分で書くのですが、細かな理由を全て書き記さなくても大丈夫です。

“一身上の都合”という理由を書き、詳しい理由は上司に直接伝えましょう。

また、書くもののマナーですが、サインペンか万年筆を用いるのが良いでしょう。

書き終えたら封筒に入れ、「退職願」または「退職届」と書いて、会社に差し出しましょう。

郵送などで直接退職届けを渡さないというケースもありますが、出来れば直接手渡しで提出したほうがその後の印象も良くする事が出来ます。

引用元-パートの花道

「退職届け」と「退職願い」の違い

退職届けは“退職をします”という意思であり、書面です。
原則的に会社側は解雇する事を断ることは出来ません。
これは提出した時点で解雇は決定され、後から解消する事は出来ません。

退職願いは“退職させて下さい”という意思を伝えるものであり、これを提出された会社側は、この意思を認めることで初めて雇用の解消が成立します。

あまり例はありませんが、提出されてから会社側が認める手続きを取る間に、届出を撤回する事が出来ます。

引用元-パートの花道

トラブルにならないパートの退職届の書き方とは?

縦書きが一般的

退職願は縦書きが一般的です。書くべき項目は最初に「退職願」。
そして「退職の理由」、「退職する日付」。次に自分の所属名と自分の名前。名前とともに捺印もお忘れなく。

最後に提出する相手の宛名を書きます。宛名は直属の上司の指名で大丈夫です。大まかに書き方を記載しましたが、以上の事を書く必要があります。退職願が作成し終わったら封筒に入れ、表に「退職願」裏に「部署名と氏名」を記載しましょう。

引用元-キャリアパーク!

簡易なものにしない

最近ではメールで退職願を出す場合も増えていますが、基本的には対面でお渡しするのがビジネスマナーです。

パートだからと言って退職願を簡易的な物で済ますのはマナー違反です。退職願を出すとなったらパートであっても正社員であっても正式なルールにのっとって用意しましょう。

ただし内容で分からないことがあれば、書かないより口頭報告が無難

書き方は正社員と同じように書いてもらって大丈夫ですが、内容に分からない点があれば口頭で退職の旨をお伝えするのも有効です。一般的には正社員は退職願を出すのが決まっています、がパートは出しても出さなくても良いと言う風潮です。

もちろん書き方を調べて、きちんとやってみたいという場合は退職願を作ってみましょう。口頭でお伝えして、更に退職願も提出すると手続き的には完璧です

引用元-キャリアパーク!

退職届の書き方をさらに詳しくご紹介!

用紙は便箋、ペンで手書きが基本

退職届の場合も退職願の場合も、便箋にペン書きが一般的です。便箋やペンの種類に明確な決まりはありませんが、暗黙のルールとしてが相応しいでしょう。

用紙のサイズ

下記いずれかを選択。
•A4便箋(210×297mm)
•B5便箋(182×257mm)
•セミB5便箋(177×250mm)
•色紙判(177×230mm)

用紙の形式

•白いシンプルなもの
•罫線あり・なし(無地)どちらでも可
•縦書きが一般的

ペンの種類

•インクは黒
•万年筆またはボールペン(筆ペン・サインペンも可だが字が潰れる可能性アリ)
•油性・水性どちらでも可だが水性の方が扱いやすい
•フリクションなどの摩擦で消えるペンは不可

引用元-転職Hacks

どんな場合も退職理由は「一身上の都合で」

退職願・退職届には、明確な退職理由(たとえば「人間関係」や「待遇への不満」など)を書く必要はありません。意を決して書いた場合も企業側から「『一身上の都合で』として書き直して欲しい」と言われることも。いかなる理由であれ、自分の意志で退職する場合は、「一身上の都合」と書きましょう。

引用元-転職Hacks

退職届・退職願の封筒ルール

退職届・退職願を書き終わったら、封筒に入れて直属の上司に渡しましょう。

退職届・退職願そのものに「こう書くべき」という形があるように、封筒にもルールが存在します。どの封筒でもいいというわけではありません。

色やサイズ、構造そして表書き・裏書きの仕方など、かなり細かくマナーがあります。必ず正しいルールに則ったものを用意しましょう。

引用元-転職Hacks

私はこれで辞めました。パート退職体験談!

システムや店長の気分屋な性格に耐えれなかったからかな

引用元-カールズちゃんねる

ブラック企業だったから

引用元-カールズちゃんねる

人間関係

引用元-カールズちゃんねる

私はまだ正式にはやめてないですけど、上司には辞めることを伝えて今全力で引き止められてるところです。
介護職なんですが、人間関係が凄まじいくらいに悪く、みんなそれぞれ人を陥れることを平気でできる人達ばかり。悪口が飛び交うのなんて当たり前。
昨日まで普通に話してた人が次の日にはひどい態度なんてのも当たり前。気が狂いそうになって、この前上司に話しました。どこの職場もそうだから、もうちょっと頑張って。など言われますが、ここより最悪な職場はないと今は本気でそう思うので、辞めるつもりです。

引用元-カールズちゃんねる

女の職場でクソみたいな人間関係だったから

引用元-カールズちゃんねる

いびられてて我慢してたらいびられなくなったけど
そのあと疲れが残ってて辛くて辞める
あとターゲットが変わっただけだったり
人の喧嘩を見てて嫌な気分になったり

引用元-カールズちゃんねる

同じ職種で時給のいい職場が見つかっらから。
通勤時も下り電車なので、座れて楽々。

引用元-カールズちゃんねる

鬱で辞めました

引用元-カールズちゃんねる

・ セクハラ
・パワハラ
・サービス勤務。

引用元-カールズちゃんねる

女ばかりの職場はマジでえげつない。
まだ入って7ヶ月だけど辞めるつもりです。
パワハラ、足の引っ張り合い、陰口悪口ひどい。いやがらせもすごい。
病気になりそうなくらい残酷な現場です。

引用元-カールズちゃんねる

いじめが原因です。リーダーが筆頭となり、私をいじめてきたので、耐えられなくなりました。ラインでいじめも耐えられません。

引用元-カールズちゃんねる

twitterの反応

 - パート・アルバイト, 仕事

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