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今日の話題

出産退職で後悔しないために考えておくこと

      2016/04/05

出産退職で後悔しないために考えておくこと

妊娠や出産を機に退職を考える女性はよくいると思います。

ですがそれで本当に後悔することはないのでしょうか?

妊娠や出産を機に仕事を辞めた後に後悔しないようよく考えて決めたいですね。

また色々な手続や給付金についても知っておきましょう。

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妊娠、出産を機に仕事を辞める女性はどのくらい?

明治安田生活福祉研究所は8月29日、「出産と子育て」に関する調査結果を発表した。調査期間は2014年3月21日〜24日、全国の20歳〜49歳の男女3,616人を対象にWEBアンケートで実施された。

○およそ8割が妊娠・出産を機に退職

妊娠・出産時に、契約社員・派遣社員・パート等だった20代〜40代の女性を対象に、妊娠・出産時に仕事をどうしたのか尋ねたところ「仕事を辞めた(妊娠を機に+出産を機に)」と回答した人が91.4%にものぼった。

また、妊娠・出産時に、正社員や公務員等だった人はというと、仕事を「継続した(育児休業後復帰+育児休業をとらずに継続)」人の割合は3割弱(27.0%)にとどまり、対して「仕事を辞めた」女性は72.9%と、ほぼ4人に3人が何らかの理由で仕事を辞めていたことが判明した。

具体的に、なぜ仕事を辞めたのか教えてもらった結果、「もともと妊娠・出産を機にやめるつもりだった(37.6%)」が最も多かった。また、「家庭を大事にしたい(26.5%)」「子育てに専念したかった(17.7%)」「自分の体や胎児を大事にしたい(16.8%)」といった意見が並び、家庭や子育てを優先したいという意向の女性が多くいることがわかった。

引用元-アメーバニュース

出産を機に退職する理由は? 後悔しない?

「家事・育児に専念するため自発的にやめた」という理由が多い

厚生労働省委託『三菱UFJリサーチ&コンサルティング「育児休業制度等に関する実態把握のための調査(労働者アンケート調査)(平成23年度)』によると、「家事育児に専念するために自発的にやめた」という人が、正社員で34%、非正規社員では48%と半数に近い結果が出ています。

しかし、ここで、「なんだ、結局は自分で選んでやめたわけね」というのは早とちり。「家事育児に専念する」という言葉の裏には、仕事と家庭の両立に自信がないという不安が隠されていると考えて間違いはないでしょう。

引用元-パピマミ

そんなに頑張らなくても大丈夫

実は、かつて私も同じように仕事や育児の両立、さらには家事のことで悩み、結果的に会社を退職した経験があります。全てに100%を求めたら、300%になってしまいます。でも、そうしなきゃいけないのだと当時は思いこんでいました。

どれかを諦めないとやっていけないと思っての選択。だから、ご相談者さまの気持ちが本当によく分かります。

日本のお母さんってすごくまじめで、全てを完璧にしなくてはと頑張りすぎているように思います。でも、子どもにとって何よりも大事なのは、“ママの笑顔”です。

ママが仕事をして充実した毎日を過ごすことで笑顔になるなら、仕事は続けた方がいい。でも、全てに完璧を求めていては、次第に笑顔の時間はなくなってしまうかもしれません。

引用元-パピマミ

出産退職後 仕事復帰の際、後悔することも・・・

専業主婦になったら最後…保育園に入れない!?

はじめて自治体へ保育園入園の相談に行ったのは、ムスメが一歳を過ぎたころでした。保育園が新設されるとのウワサを聞きつけて、「どうにかその枠を…」という狙いがありました。筆者の住む自治体は、東京23区のなかでも特別「待機児童」が多い区ではありません。むしろ比較的保育園に入園しやすいとされている区です。

職を探すにも保育園が決まっていないといつから働き始められるかどうかも見当がつきませんから、当時の筆者の身分は「求職中の専業主婦」でした。

「求職中の状態で、保育園への入園を目指す」というのがいかに無謀なことか、そのときの筆者は知る由もありませんでした。

育休復帰じゃなければ保育園が決まらない

「保育園への入園を検討しているのですが…」そう切り出した筆者に、区役所の担当者はこう質問しました。「育休はいつまでですか?」と。

担当者の発言は以下の通りです。

・フルタイム勤務で仕事が決まっていない限り、認可保育園の入園は難しい。

・育児休暇中の人が認可保育園が決まらず待っている。そちらが優先になる。

・これから仕事を探すなら認可の入園枠はいつまでも回ってこない。

…とのこと。

筆者はその日、区のホームページに公開されている「保育園入園空き情報」を見て訪問しました。空き情報には、一歳児では十数名の記載がありました。では、あの「空き枠」はいったいなんなのでしょうか。そう尋ねてみたところ、「認証・無認可の保育所からスライドできる人数」だそう。

つまり筆者の住む自治体で認可の保育園に入園するには「育児休暇を取得しているフルタイム勤務である」もしくは「認可もしくは無認可の保育所などに預けているフルタイム勤務である」ことが暗黙の条件。

認可保育園入園のハードルの高さにクラッときました。

引用元-Spotolight

出産を機に退職 後悔しないために知っておきたい失業保険

失業保険は就職する意志のある人に求職中支払われるお金

通常、会社を退職した場合、失業保険の手続きをおこないます。就職する意志のある人が、求職中に安心して生活できるよう支払われるお金が失業保険です。

引用元-キャリアパーク

妊娠中は「働けない」とみなされる

先ほど述べたとおり、失業保険の受給には働く意志があって求職活動を行っていることが条件になっています。失業保険は、妊娠が理由で退職してしまった場合、本人に働く意志はあっても働けないとみなされ、受け取ることはできません。何も手続きをしないでいると、妊娠・出産後に基本手当受給期間の1年を終えてしまうのです。

失業保険の受給期間を延長して4年間に延長する

そのため、失業保険の受給期間を延長することで、妊娠中には給付されない基本手当を、出産後に受取ることができるのです。手続きを行うと、妊娠中に3年間の期間延長ができます。失業保険の期間延長措置では、妊娠などの場合で30日間以上働けない状態が続く時に、本来、退職した日の翌日から1年間となっている基本手当受給期間を3年間延長ができるようになっています。

これにより、原則の1年に合わせて、受給期間が4年間となります。

引用元-キャリアパーク

出産退職しても後悔しない?働く女性がもらえる給付金

出産手当金

働いている女性と退職した女性は、「出産手当金」というものがもらえます。これは、健康保険の期間を問わずに受けることができるんです。国民健康保険には、この手当がありませんから働いている人のみの特権ということになりますね。しかし、出産のために会社を休んで、給料が出ない場合だけに適用されるものです。

受け取れる出産手当金は、「日給の6割を98日分」ということになります。具体的には、出産予定日以前の42日間と産後の56日間という期間です。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

育児休業給付金

育児をしながら仕事を頑張る人には、「育児休業給付金」というものがあります。これは、産後に育児休業のため給料がもらえない人に、雇用保険から給料の30%を支給しますという制度のことです。

日本の法律では、子供の1歳の誕生日の前日までは、育児休業を取ることが認められています。なので、この制度を利用することで、最長で10か月間の育児休業給付金を受け取ることができるということです。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

職場復帰でもらえる育児休業者職場復帰給付金とは?

育児休暇を終えて職場復帰をした場合、さらに給付金を受け取ることができます。職場復帰後6か月経過すると、「育児休業者職場復帰給付金」というものがもらえます。支給される金額は、月給の10%×育児休業給付金を受け取った月数となります。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

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