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会社の飲み会を欠席したい…社会人としてのマナーは?

      2016/04/05

会社の飲み会を欠席したい…社会人としてのマナーは?

会社の飲み会は社内のコミュニケーションの一環として、できれば参加しておきたいものです。

しかし実際には会社の飲み会を面倒くさいと感じている人も増えています。

社会人として欠席する時にも配慮が必要です。

職場の人間関係を円滑にするためにも会社の飲み会について考えてみましょう!

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会社の飲み会を欠席しづらい心理は?

〈飲み会を断りきれない心理TOP10〉
(上位3つまで選択。1位3pt、2位2pt、3位1ptとして集計)

1位 断ると「ノリが悪い」など自分の評価が下がるのではないか 216pt
2位 断ると「付き合いを拒否している」と相手を不快にしてしまうのではないか 198pt
3位 周りが飲み会に行くなかで、自分だけ「行かない」と言い出す勇気がない 135pt
4位 お酒自体は嫌いではないから、行ってしまってもよいかとも思う 135pt
5位 会に行かないことで周囲から孤立してしまうのでは 105pt
6位 女性との出会いがあるかも、という若干の期待がある 81pt
7位 数千円程度の出費ならいいか、という目算がある 61pt
8位 会に行かず帰宅しても、やることがない 55pt
9位 「若いうちは交友関係を広げるべき」「男は外で遊ぶべき」などよく言われる言葉をどこかで意識している 54pt
10位 会に行かないことで周りの話題についていけなくなるのでは 53pt

「人間関係の悪化」や「周囲からの孤立」を不安に思う声が多数。現代若手ビジネスマンの“気弱な飲み会参加事情”がうかがえる。その一方、「お酒自体の誘惑」や「女性への下心」が垣間見える点は興味深い。

引用元-若手会社員の飲み会「3割は嫌々」 | R25

会社の飲み会を欠席する時のポイント

その場で断らない

断るという行為は、拒否されたという感情を与え、基本的にいい印象は与えないものです。
しかし、その中でもポイントはあります。

それが『嫌な気持ちを与えないこと』なのです。

その為には、直ぐに断らず、一旦保留にすることです。
それによって、行く気があるんだなと感じさせ、完全拒絶「行きたくない!」というイメージにはならないで済むのです。

そこで、「一旦保留でいいですか?確認してお返事します」といった返答をしましょう。
この一旦保留にするというということは、予定があるのかもしれないと相手に予感させるメリットもあります。

謝罪→理由→お礼の3ステップ

会社の飲み会の断り方で重要な3ステップです。

参加ができるかどうかを一旦保留した後、できる限り当日中に返事は行います。

第一ステップは、「せっかくですが」、「残念なのですが」、「すみませんが」といった謝罪の言葉から入り、申し訳なさをアピールましょう。

第二ステップでは、「簡潔に断る理由を述べます」。
言い訳や嘘だなと感じさせないためには、あくまでも簡潔に言うことがポイントです。

第三ステップで、「お声掛けありがとうございます」的な、お礼で締めましょう。お礼を言われて嫌な気分はしません。

引用元-会社の飲み会に行きたくない時の断り方と欠席理由

会社の飲み会で使える欠席理由

★都合が悪い
「他に用事があります」と、詳細は伸べずに欠席します。

用事って何?と聞かれても、どうしてもずらせない大事な用事なんです・ちょっと家の用事で・・・とでも言って流しましょう。

★体調不良
忘年会がある日は、朝から休んでしまいましょう。
 
忘年会シーズンは実際、体調を崩しやすい時期でもあるので、不自然ではありません。

家族が風邪をひいているので看病しなければいけない・家族が入院しているので退社後はお見舞いに行かなければいけない等、家族が体調不良を起こしていることにするのもアリです。

よく使われる理由ですが、欠席しても料金が発生する可能性があること・幹事さんに迷惑がかかることが難点です。

★お通夜
昔ながらの手法です。親族が多い設定(?)にしておけば何度でも使えます。

★旅行
前々から泊まりの旅行を予約してしまった
金曜日に忘年会があるのなら、土曜日に朝早く出発しなければいけないから・・・
という理由をつけます。

引用元-会社の忘年会の欠席理由は?印象は悪くなる?

会社の飲み会には欠席しない方がいい飲み会もある!

参加・不参加の判断基準は?

会社の飲み会は、基本的につまらなくて、時間の無駄なので、参加しないほうがいいです。

とはいえ、参加したほうがいい飲み会もあります。

それは、以下のような飲み会です。

  • 歓送迎会
  • 忘年会・新年会
  • 部署結成会
  • 暑気払い
  • 年末の納会
  • プロジェクトなどのお疲れ会

参加・不参加の判断基準は、その飲み会がオフィシャルかどうかです。

「ちょっと一杯」的な、「思いつき飲み会」に参加しても、あまり利益はありません。
上司の自慢話を聞かされ、ストレスがたまるのがオチです。

要するに、「思いつき飲み会」は断り、開催日があらかじめ決まっているオフィシャルな飲み会にはなるべく参加しましょう、ということですね。

なぜかというと、オフィシャルな飲み会は開催日が何週間も前から決まっていて、これも不参加だとさすがに角が立つからです。

年に数回ですから、サラリーマンの義務だと思ってあきらめましょう。

引用元-会社の飲み会の断り方は?参加・不参加の判断基準は? | ほほう知恵袋

会社の飲み会は仕事の延長と考えよう!

職場の飲み会=仕事 ※ただし給料はもらえません

職場の飲み会が嫌いな人にはきっと賛同してもらえると思いますが、職場の飲み会は娯楽というよりは、仕事に近いものです。

一応、形式的には飲み会の参加は自由意志に基づくことになっていますが、職場によっては断ると「あいつは付き合いが悪い」というレッテルを貼られ、仕事がしづらくなるということもあるでしょう。同僚の誘いならともかく、上司や先輩の誘いを「気が進まないんで」の一言で断るには、かなりの勇気が必要になります。

毎回毎回断るというのは、さすがに心象が悪くなるということで、2回に1回ぐらいは誘われたら行こう、というルールを自分なりに決めている人もいるかもしれません。このような「義務感」によって参加することになる飲み会は、ほとんど仕事の延長です。

もっとも、職場の飲み会には「仕事」と決定的に違うことがひとつあります。

それは、給料が出ないということです。それどころか、飲み会の参加費用まで徴収されます。

ものすごく乱暴な言い方をすれば、職場の飲み会は「おカネを払ってするサービス残業」のようなものなのです。

引用元-「飲み会も仕事のうち」は、社会人の常識? | あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

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 - 人間関係, 仕事

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