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うつ病での退職理由は自己都合?自分のために上手に退職!

      2016/04/05

うつ病での退職理由は自己都合?自分のために上手に退職!

うつ病で退職を余儀なくされた場合、離職理由は自己都合になるのでしょうか?

会社の業務や人間関係によるうつ病なら、できれば会社都合で辞めたい…

そう考える方も多いでしょう。

自己都合と会社都合では、退職後の失業保険などにも影響してしまいます。

よく考えて自分にとって一番良い方法を見つけましょう!

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うつ病による退職は自己都合が多数という現実…

日本の終身雇用制度はすでに崩壊したといわれ、一つの会社にとどまらずに転職するというのも普通になってきました。

会社を退職する理由も、給与が安い・休みが少ない・人間関係など様々です。

当然ですが、すべての人が円満に退職できるわけではありません。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査」によれば、うつ病などのメンタルヘルス不調が原因で退職した人は27%もいるということが分かりました。

私が企業の人事や社労士事務所に勤めていた頃、退職願は毎日のように見ていましたが、そのほとんどが「自己都合」による退職でした。

しかし、実態は自己都合ではなく人間関係の問題や長時間労働、パワハラ・セクハラといったことで退職している人が実に多いです。

これらはすべて鬱病の原因となる要素です。

仕事をするということが、いかに鬱病のリスクを高めるかが良く分かります。

引用元-退職者の27%はうつ病だった!? 私たちは、これから仕事とどう向き合えば良いのか? | うつ病者のための障害年金専門ブログ

うつ病による退職は本当に自己都合?

自分から辞めたから自己都合退職とは限らない

自分から退職届を出して辞めたから自己都合退職だと思い込んでいる人がいますが、自分から退職届を出して辞めても会社都合になる場合があるので、ここでしっかりと学んでおきましょう。
 
会社都合の退職の場合はすぐに失業保険が給付されますし、その期間もかなり長くなるので有利です。傷病手当金を受給し終わった後で働ける状態であると証明されれば失業保険の受給になるわけですから、この受給できる期間が長い方が助かるでしょう。

引用元-自己都合退職と会社都合退職を知らずにで損をしている

自己都合と考えている中で会社都合となる場合がある

自分が辞めたくてやめたからと言って自己都合退職とは限らない場合ですが、会社の状況がどうしても自分から辞めざるを得ない状況だと判断できたら会社都合になる場合もあります。

自己都合退職ではなく会社都合退職になる場合

→賃金、労働時間、勤務地、職種などの採用条件と実際の労働条件に大きな違いがあった場合
 
→賃金が一定以上低下した場合


引用元-自己都合退職と会社都合退職を知らずにで損をしている

うつ病で退職勧奨されたら自己都合にしてはいけない!

退職勧奨は、自己都合? 会社都合?

退職勧奨というのは、自己都合になるのか、会社都合になるのか?

どっちだと思いますか?

自己都合と会社都合だと、失業保険(雇用保険の基本手当)を受給できる条件が変わってきます。

退職勧奨というのは、会社側が労働者に退職を持ち掛けることです。

労働者は、退職勧奨に応じる義務はありませんが、退職の条件面などで話がまとまり、労働者が応じれば、退職することになります。

その場合は、「労働契約の合意解約」ということになります。

合意解約は、 一方的な解雇とは違いますので、解雇予告手当等はもらえません。

引用元-退職勧奨は、自己都合? 会社都合? – 退職勧奨と戦う男のブログ

退職勧奨は、会社都合です

退職勧奨は、会社側の都合で辞めることを持ちかけた訳ですから、退職勧奨で辞めた場合は、会社都合ということになります。

しかし、会社側から、「合意したのであれば、退職届を書いて欲しい」と頼まれて、退職届を書いてしまうというケースがあります。

退職届を書いてしまうと、そのまま離職票には、「自己都合」と書かれてしまう可能性があります。

そのままハローワークに失業給付の手続きに行くと「自己都合」として処理され、特定受給資格者となりませんので、注意が必要です。

このようなことがあるので、退職届は書いてはいけません。

この様に詳しいことを知らない労働者を騙して、自己都合にするセコい会社が数多く存在します。

全ては、「助成金が欲しい」、「退職金を払いたくない」という気持ちがあるから、労働者を騙すのです。

引用元-退職勧奨は、自己都合? 会社都合? – 退職勧奨と戦う男のブログ

うつ病で退職なら自己都合でも失業保険をすぐにもらうことができる

会社を退職した場合、それが自己都合であっても特定理由離職者と認められれば3ヶ月の給付制限なく失業保険をもらえます。

例えば、激務でうつ病を発症し会社を辞めた場合、労災と認定されなかったとしても、特定理由離職者の要件である(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者に該当する可能性があります。

失業後にハローワークへ出頭する際、その旨を伝えてください。病気が理由の離職なので、医師による診断書の提出を求められることになります。また不正受給を防止するためハローワークが指定した病院での診断が必要になるケースもあるようです。

ここで注意してほしいことは、

  • ハローワークの窓口係員は(悲しいことに)誰もが十分な知識を持っているわけではない
  • うつ病がひどくて全く働けない状態であると誤解されると失業保険自体が認められない可能性がある

 

 ということです。失業保険は働こうという意欲があることが前提です。病気で前のような激務な職場では働けないが、働く意思はあることを正しく伝える必要があるでしょう。

 

引用元-失業保険を自己都合でもすぐにもらうために知っておくべきこと – 三つ数えろ

うつ病退職後の再就職について…

うつ病の治療中に転職や就職をしても大丈夫?

本来は、うつ病を治療中の人は「大事な決断はしない」ことが大切です。

うつ病時は脳の機能の低下により、判断力が鈍った状態であり、また気持ちが沈んだ状態でもあるため、重要な決断を下すことが難しいと考えられているからです。うつ病の人には、正しい判断ができない状態にも関わらず焦りから転職や退職を決断し、後々になって後悔するケースが多く見られます。

また、求職活動の結果、無事就職できたとしても、うつ病を治療しながら働くことになるため、会社の労働環境次第では、病状が悪化することも考えられます。うつ病期間中は、じっくり治療に専念し、回復したと医師が判断した後に就職・転職することをおすすめします。

もし、どうしても転職や求職をしたい場合には、職場に病気のことを伝えるべきか否か、実際の仕事量をこなしていけるのかなど、担当の医師とよく相談しながら決めてください。せっかく就職できても、うつ病のために仕事を続けられなかった場合、それが挫折感となって心の傷を深めてしまうことにもなりかねません。

引用元-うつ病治療中の転職・就職の影響と注意点 | ヘルスケア大学

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