管理人が気になった今日の話題をまとめています。

今日の話題

会社を辞める!即日退社するためのポイントや注意点について

      2016/04/05

会社を辞める!即日退社するためのポイントや注意点について

会社の退社する意志を固め、即日会社を辞めることはできるのでしょうか?

辞める理由が何にしろ、社会人としてマナーを守って退社をする必要があります。

そこで即日退社に向けてのポイントや注意点などをまとめてみました。ぜひ参考にして、円満退社を心がけましょう!

スポンサーリンク


  こんな記事もよく読まれています

b6b2d5864b39a30ea43123c199df157e_s
【なぜうちの子が?】子供が友達にいじわるされていた時の対処法

ついこの間までよちよち歩きで後をついてきていた子供がいよいよ...

a459da14e1915382f522facb00860992_s
ママ必見!ステキな冬休みにしよう!子供へのイライラ防止法

夏休みに比べれば短いけれど年末年始を含む冬休みはとにかく忙し...

d2a0e3865d3a4a663689a40c2a696b81_s
猫の嘔吐!白い泡が出た時はどうしたらいいの?

愛猫の体調管理は飼い主の務め!
言葉で伝える事...

526c90c6622ab42dd1e290b10f851a00_s
突然、好きな人からメールが来なくなる…その理由


気になっていた人と連絡先を交換し、仲良くメールや...

55bab37b5c56c23da04beb459adfa6e1_s
旦那も妻も実家に頻繁に帰ると…夫婦生活の危機!?


マザコンな旦那は頼りなさや姑問題を持ち込んでくる...

04579bcdc36758dd78d2a8a0b34f61e6_s
【一人暮らし必見!】一人暮らしのお米の消費量はどれくらい?


一人暮らしをはじめると、今まで親がしてくれていた...

5c59f0f4d919ca949b62432814a93ed6_s
保育園に通う子供達の先生に不満爆発!その対処法とは

苦労して、ようやく見つけた保育園。なのに、先生にちょっと、不...

9b3f453848f4cf3daf877807038a947c_s
子どもの成長につながる!子どもが出来るお寺で修行体験とは?


夏休みなど長期のお休みに子どもをお寺に預けて修行...

04133cf32c4ac13cc3cfb6839129b9d3_s
子猫を保護した後に病院に連れていくタイミングと費用


子猫ちゃんとの出逢いは突然に来るかもしれません。...

3a422978526c3e2e788f8c8904f84b45_s
子供のトイレトレーニング!踏み台はどんなものがいい?

子供のトイレトレーニング、早いところは1歳になる前から始めて...

aec8177bbc55bfc29ed327201060efe9_s
猫が病院をいやがる!連れて行くコツとは?


愛猫を病院へ連れて行く時、苦労した経験はありませ...

542eaf16530c06125df0f87aa0b31fbf_s
犬の骨折は放置して治る?自然治癒するって本当?


先日ネットで驚くべき記述を目にしました。

b04fcef94a0bf188bf6fdd5ce83338b4_s
大阪に転勤が決まったら・・・初めてでも住みやすいおすすめエリア特集


大阪に転勤が決まった!!
どこが住...

b04fcef94a0bf188bf6fdd5ce83338b4_s
大阪転勤が楽しみになる!大阪人の特徴を知って友達を作ろう


急に大阪転勤が決まった!!
<...

7d2f32253a414d2ae1f1d775dbb1dd7d_s
恋する人必見!【デート+お礼メール】は毎回セットでモテる!


簡単!モテる人は、やっている!大切な人とのデート...

8fa3c7ac0fd381585881c8de33fda647_s
犬のMRI検査とは?費用ってどれくらい?

ペットも大事な家族の一員です。
最近ではペット...

8a9226ec35763cd566960b6c16b55523_s
小児アトピーには原因がある?対策と治療法とは

アトピーと聞くとどんな病気を思い浮かべますか?

6ff464d37f2bcd13d3956b6a7e9e5bb8_s
猫の下痢、餌との関係や選び方とは?


愛猫の体調管理、気にしていますよね。

91256504204de605d93a14e6b634dcff_s
猫が嘔吐を繰り返す…これって大丈夫? 

愛猫の体調管理は飼い主としてとっても大切な役目です。

75884b00788d135b8664921a33c28b99_s
子供の友達が来た時のお菓子はどうする?遊びに行く時は持参?


子供もある程度大きくなると、行動範囲や交友関係が...

スポンサーリンク


意外と多い!即日会社を辞める原因は?

職場の雰囲気が合わないと感じた

一日仕事をしたくらいで何が分かるのか、と言う人もいるのですけど、感覚的にこの職場は合わないと思い、辞める人もいるのです。

第一印象が悪い、生理的に無理といった思いは、何かきっかけがないとなかなか解消されませんし、そうなるまで我慢して仕事を続けるのは苦痛なことです。社員が良い人たちだと更に追い込まれた気持ちになります。

引用元-意外と多い? 即日で仕事を辞めたくなる人の3つの理由 | しごすと – 仕事辞めたい!無理はせず、心と体を大切に生きる

求人内容と違った条件になっていた

その職場に就職しようと決めるまでには、いろいろな会社の求人票を見て、給料などの待遇や休みがどれだけあるかと言ったところをチェックし就職しているはずです。

ところが先輩などから、求人票に書かれていることは釣りで、実際の待遇は全く違うなどとたまたま聞かされ、それならそこで仕事をする意味がないと辞めてしまうこともあります。

引用元-意外と多い? 即日で仕事を辞めたくなる人の3つの理由 | しごすと – 仕事辞めたい!無理はせず、心と体を大切に生きる

いきなり仕事を丸投げされた

先のほうでも少し書きましたが、入社してすぐは研修や試用期間を設けて職務の流れなどの説明を受けたり、未経験者採用であればビジネスマナーを学んだりするものです。そういう期間を設けず、いきなり仕事をさせる職場もあるそうです。

「自分の好きなようにしていいよ」「こんな仕事、説明いらないでしょう」と言われても、どこからどう手をつけたらいいのかなんて、経験者の中途採用であったとしても戸惑ってしまうものです。

引用元-意外と多い? 即日で仕事を辞めたくなる人の3つの理由 | しごすと – 仕事辞めたい!無理はせず、心と体を大切に生きる

即日で会社をやめる事はできるの?

Q.即日で退職することは可能?

A.法律上、即日退職はできない!!

法律上、明日仕事を辞めたいと思っても急に辞めることは法律上認められていないというのが現状。
 
退職を告げてから、実際に退職するまでの期間については労働基準法に定められていないため、民法を優先させて考えるのが一般的。
 
退職に関しては民法627条で定めれている。
 

民法第627条第1項(日給、日給月給、時給制)
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」

 
となっているため、実質退職を申し出てから2週間の期間を要することになる。
 
ちなみにこの法律は、一般的な正社員(日給、日給月給、時給制)にあてはまるもので、派遣や契約社員などの雇用期間に定めのある場合はあてはまらない。年俸制なども同様にあてはまらない。
 
ただし、双方の同意があれば退職は認められる場合も。
 
一方的に労働契約の解除(退職)を労働者が求めた場合に会社側が認めてさえくれれば、退職は可能になる。

引用元-即日退社は可能なのか?

試用期間中になら会社を即日辞めることができる可能性も…

試用期間というのは、会社が労働者の適正をはかるだけではなく、労働者が会社を見る期間でもあります。

入社してすぐに辞めるなんて社会人失格、という考えもありますが、僕としてはダメだと思ったらすぐに辞めてもらうのが理想的です。そもそも、すぐ辞める人を採用したのは会社なわけですし。

遊びじゃないので、我慢してもらうところは当然でてきて、もしかするとあと数ヶ月働けばなじんでくるかもしれません。でも、いったんやる気をなくした新人に再び息を吹き込むのってかなりの労力なわけです。お金もかかります。

冷たいようですが、会社としては辞めたい人間に時間とお金をかけるよりも、新しい人材を探す方向に切り替えたいのです。逆に、よほどのことがない限り、やる気のある人を辞めさせることはありませんけどね。

退職の意思はすぐに伝えよう

退職には就職と同じくらいのパワーがいるかもしれません。

とくに試用期間中の退職であれば、なんらかの問題があって、精神的に参っている状態であることが多いものです。上司の顔を見るのもイヤで出社拒否になるぐらいの人もいます。

しかし、バックレてそのまま、というわけにはいきません。どのような形であれ退職の意思を伝える必要があります。

直属の上司に会って直に退職する旨を伝えるのがベストですが、もしどうしてもというなら最低限電話で連絡をとるのがよいでしょう。その後、就業規則どおりの勤務を求められるか、明日からこなくてよいと言われるかはその会社次第です。

引用元-試用期間中にすぐ会社を辞める・辞めさせることはできるのか

会社を即日辞めると訴えられたりする?

労働基準法で「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」とあります。

つまり、辞職したからといって損害賠償を請求させる労働契約を結んではいけないのです。

ただし、その一方で実際会社がこうむった被害は損害賠償を請求しても良いともあります。

つまり労働契約で辞める事に対して予め損害賠償を請求するとは違法ですが、その人が退職した結果会社に損害が出たというのであれば、請求できるということです。

あなたが辞めたいと会社に伝えたとして、会社によっては「辞めたら損害が出るからその分損害賠償を請求する」といって脅してくるかもしれません。

法的根拠はありますが、実際問題として裁判となっても会社が負けることが多いようです。

つまり、あなたの退職と実際にこうむった被害や、それにかかった費用の因果関係を説明しなくてはいけないのですが、この立証が難しいようです。

そういわれて不安に思った場合は、労働局や自治体の労働問題の相談窓口、弁護士などに相談しましょう。

引用元-会社を辞めるのが即日に可能かどうか知りたい人へ | 話題のアレ – Part 2

会社を即日スッキリ辞めるには返却物の確認を!

会社に返却するもの、会社から受け取るものの確認。会社にこれ以上、出社したくない場合は、郵送で済ませましょう。

※会社への荷物の郵送は、ゆうぱっくが便利です。

<会社に返却するもの>
□ 健康保険証
□ 身分証明書
□ 名刺
□ 通勤定期券
□ 社費で購入した文房具類、図書
□ 制服、作業着
<会社から受け取るもの>
□ 離職票
□ 源泉徴収票
 ※離職票を会社からもらえない場合
<会社が保管していれば、返却してもらうもの>
□雇用保険被保険者証
□年金手帳

引用元-明日、会社を辞める方法(退職マニュアル)

自己判断で返却物を選定しない

簡素なコピー用紙をクリップで留められているだけの資料。
しかし、なかには外部の人間には知りえない情報が記載されている可能性があります。

「どこそこの製品がとある工場で修理されている」

社員・関係者であれば当たり前の情報でも外部に漏れれば損害につながる恐れが十分にあります。
「いや、自分は絶対に他人に見せない」と決意をしても意味がありません。
会社側にはその意思が伝わらないので当たり前です。

通常、複製可能な資料・マニュアルであっても返却するのがマナーです。

秘密情報は隠し通しますよ、というメッセージを伝え安心させる意味でも重要です。

「私は社内で知りえた情報は漏らしません」
「情報の重要性を知っています」
このような意思を態度として見せるのです。
意思表示の問題ともいえます。

引用元-滞りなく仕事を辞めるために―返却物を確認しよう | 電話代行の便利屋stupchiba

twitterの反応

 - 仕事, 退職

ページ
上部へ