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2人目の妊娠!育休の期間と育児休業給付金について

      2016/04/05

2人目の妊娠!育休の期間と育児休業給付金について

2人目妊娠おめでとうございます!

働くママの心の中は、喜びだけではなく気になる事もあるのではないでしょうか?

そう!「育休」問題です。

今回は、これから2人目妊娠を考えているママにも参考になるよう、育休復帰後2人目の出産はどのくらいの期間あけたらいいのか、など育休に関する様々なお悩みや、育児休業給付金などのお金の話などをご紹介いたします。

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期間はどのくらいがいい?育休復帰後すぐ2人目。会社の反応

復職後1か月で妊娠発覚し「堕ろした」と明かす人も

1年半育休を取得した人が復帰して数か月で妊娠したと語る人は、「ないわ〜って思った。みんな口には出さないけどさ」とホンネを明かした。

一方で、ある人は上司に「2人目欲しいなら、立て続けに産んで休んでくれた方が助かる」と言われたという。どうせ欠員を補充するなら1回で済む方が良いという理由だそうだ。

「1、2年復帰して慣れてきた頃にまた辞められるのも迷惑」と、育休中の出産を提案する人までいた。ただ、このような同僚からのプレッシャーは、女性に複雑な影響を与えているようだ。

「育休明け、復帰1か月で妊娠発覚。今産んだら確実に退職になる流れだから、堕ろしました。中絶最低!とか、避妊しろバカ!とか言われるだろうけど、避妊はしてたし、でも出来たし、タイミングとか、自分の思い通りにはいかないです」

「図々しいとかいうのはお門違い」なのか

ユーザーからは、育休を「迷惑」と捉えるコメントが多い様子に嘆く声もある。

「何年あけなきゃ迷惑とかさ…そんな都合良くタイミング良く妊娠出来るの?そんな事言ってる間に高齢出産になっちゃうじゃん」
「これじゃ、産みにくい世の中は変わらないわ。せめて女性ぐらいは心を広く持って働くママの育休や少子化対策に肯定的であって欲しいものです」

トピ主のような「会社や同僚に迷惑をかけたくない」という責任感は日本人の美徳としながら、それが少子化につながっているのではという指摘も。産休育休は国が定めた権利であり、「図々しいとかいうのはお門違い」と、ルール外のモラルに縛られすぎる必要はないと批判する人もいた。

引用元-キャリコネニュース

2人目妊娠!気になる育休ともらえるお金と働く期間の話

1.育児休業開始日前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あればOK
2.その2年間に産休・育休・疾病などで30日以上働けない日があれば、その期間分を2年に加算してくれる
3.ただし延長は最大で4年間

ということのようです。

ということで、育児休業給付金をもらうためには

1.産休を取る前の1年は働く

これが大前提ですね。第一子に限らず、第二子、第三子でも産前休暇に入る前に最低1年は働きましょう。(※育休開始日から一年ではなく、産休開始日から1年前です) そうすれば確実です。

引用元-30代大企業共働き子2人の貯蓄スタイル

以下の文中では
○ … もらえる
△ … 微妙。四年間遡って12カ月働いているか計算必要
× … もらえない
としています。

2.第二子の場合

(1)第一子育休明け後、一年以上働いて第二子産休 → ○

(2)第一子育休明け後、一年未満働くか、復帰せずに第二子産休に入る場合
  ①第一子育休期間が一年以内 → ○
  ②第一子育休期間が一年超〜二年以内 → ○
  ③第一子育休期間が二年超〜三年以内 → △

<第二子まとめ>
第一子の育休を3年近く取得した人が、復帰して1年未満しか働かない、または、復帰せずに産休に入った場合にもらえない可能性があります。

アベノミクスで育休3年はどうかと一時話題になりましたが、育児休業給付金の給付条件からみると現実的ではないですね。第一子で3年フルで育休を取ると、上に書いたように次の子どもで給付金がもらえないケースが発生してしまうのです(2③のパターン)。

逆に言えば、第一子で1〜2年前後の育休を取る場合は、年子でも、職場復帰しなくとも、第二子の給付金はもらえます。

引用元-30代大企業共働き子2人の貯蓄スタイル

育休中に2人目を妊娠したらどうなるの?

育児休業中に二人目を妊娠したら、1人目の育児休業はどうなる?

育児休業は出産してから子どもが満1歳になるまでと義務付けられていて、病院によって規定は異なりますが最大で2年から3年休業できる場合もあります。

子どもを2歳差で産みたいと思っている人は多く、育児休業中に二人目を妊娠することも少なくありません。

2人目の産休に入ると、1人目の育児休業が消えてしまうのでは…と思っている方もいらっしゃるでしょうが、育児休業中に妊娠や出産をする場合は、育児休業については最大で4年までの延長が認められています。

順番として第一子の育児休暇の後に第二子の産後休暇、その後に第二子の育児休暇を取るという形になります。

1人目の育休中に2人目の産休期間に入った場合の給付金はどうなるのか?

育児休業給付金

受給資格は、育児休業を開始する前2年間の内に賃金支払いの基礎日数が11日以上の期間が12ヶ月あることが条件です。

復帰後に1年以上雇用が見込まれることも条件になってきますが、絶対の約束ではなく「見込み」なのであまり深く考える必要はないでしょう。

育児休業中に妊娠や出産をした場合は最大で4年間の延長が認められていますから、第二子の育児休業給付金は第一子と同額支給してもらえます。

手続きは、第二子を出産した次の日から産休という形で申請の手続きを取ることになります。第一子の育児休業は、第二子の産休の一日前に終了です。ですから第一子に対して支払われていた育児休業給付金は産休が始まる一日前に終了します。

出産育児一時金・出産手当金

出産育児一時金や出産手当金については第二子の場合も同じように給付されます。

引用元-看護師の毎日に役立つポータルサイト できるナースの美学

復帰する時のことを考えて揉めずに育休を取りたいなら

育休を取ることを考えると年齢が離れる兄弟も多い

保育園を見まわしますと、そのあたりを考えているからでしょうか。2つ違いのケースは働くママは案外少なくないように感じています。公務員の方はあまり気にしていないようですが、どうしても普通の会社ではのんびり育休を取っていると解雇に繋がるかもしれないという不安があるのでしょうか。

問題は育休を取る時間によって変わるということかもしれません。やはり1年くらい取るケースが多いのですが、そうなると産休から育休。復帰して半年ほどでまた産休となるので、どうしても肩身が狭くなります。

まずは自分の年齢を振り返る

ただし自分の年齢のことを考えたら、比較的高齢な方はそう時間を遅くしないほうがいいと思いますし、あまり他人を気にしないことも大切かなとは思います。うちの場合は4年と3年間があいていますが、このくらいあいていると育休の後の仕事もそこそこ出来るので、周りを気にしなくて済むというメリットはありました。

年齢を考えて2つ違いで出産を考えているようでしたら、育休の期間を少し早目に切り上げる方法も考えられます。仕事から離れている時間が長くなると自分のカンが鈍ることも多々ありますので。

引用元-妊娠&子育て応援サイト!ママとパパの悩みを解決MARCH

わからなくなったらやんわり上司に聞いてみる

計画したからといっても確実にその通りにならないのが妊娠ですが、それでもやはり誰かの負担になってしまう可能性が高いので、出来るだけご迷惑をかけないタイミングが望ましいですよね。社内に既に複数産休や育休に入っている方がいる場合ならば、自分が産休に入ることでもっと大変になるかもしれないと予想がつきます。

引用元-妊娠&子育て応援サイト!ママとパパの悩みを解決MARCH

2人目妊娠、育休期間延長で嫌な顔をされてしまった人達へ

与えられた権利です。

使えばいいと思います。
復職してから回りに文句をいわせないくらい、きちんと仕事をすればよいだけの話です。

ほんと、日本ておかしな国ですよね。
産休、育休、当たり前の権利なのに、それを使おうとすると、こんなに文句を言う人たちがいるんですから。

がんばってください。後に続く人たちのためにも。
休暇をとれるのが当たり前の世の中にならないと。
子供を産めるのは女性だけなんですから。
その女性が堂々と働ける環境に私たちが変えていかないと。
人の目なんて気にしていたらだめです。
そんなんじゃ回りはかわりませんから。
文句を言う人にはいわせておけばいい。
文句をいわれない仕事をしてだまらせればいいんです。

でも、その自信がなければ、やっぱり迷惑かけないように潔く辞めるほうがいいかな。

産休から帰ってきた女の先生。
ヒステリックな上、明らかに給料のためだけに働いているように見える先生と、母性愛あふれる先生といらっしゃいますね。
前者でしたら、辞めてもらった方が親としてはありがたいですね。

でも、後者になる自信があるのなら、戦ってほしいです。
そして、子持ちならではの、子供の気持ちのわかる、温かい先生になってください。
がんばってください。
応援しています。

引用元-教えて!goo

働かないほうが得!?2人目の育児休業給付金

ただいま2人目妊娠中で職場に復帰している私ですが仕事に復帰するかどうかかなーーーり悩んだのが育児休業給付金の問題。

育児休業給付金を貰っているママは知っていることかもしれませんが育児休業給付金はもちろん休業中だけもらえるものですよね。

我が家の育児休業給付金

金額(1人目育児休暇中)

育休前の半年間の給料の平均の半額でした。
(今年度から最初の半年は67%になりましたね!!)

ということは産休前は当然フルタイムでしたし残業もしていたのでその金額と、産休で支給された給料の平均だったわけです。

だいたい月額12万円くらいもらってました。

しかしッ2人目を産む前に復職すると時短のお給料になってしまうわけです。

金額(2人目育児休暇中想定値)

時短3ヶ月+産休中3ヶ月の給料の平均になるので時短の手取りが大体月11〜13万円。
産休中は基本給のみ出ます。

育児休業給付金は多分月額6〜7万円程度しかもらえません。

まさかの半額です。

復職しなかった場合(想定)

もし育休延長して二人目を産んだら二人目が生まれてからの給付金も1人めの時と同じ月の給料が適用された筈なので最初の半年が67%に上がった分は増えちゃうしその後も復職するより倍の給付金がもらえたのです。
(二人目を続けて生んだ場合、一人目の育休期間を除いた、前の2年間の間の12ヶ月給料を貰っていれば給付を受けられる)

うーーーん。
やっぱり損してる!?

引用元-はっちきの妊娠出産・育児記録

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 - 妊娠・出産, 妊娠中の仕事

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