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派遣の面接に落ちたくない!採用を勝ち取るためのプロセス!

      2016/04/05

派遣の面接に落ちたくない!採用を勝ち取るためのプロセス!

派遣の面接に落ちた経験はありますか?派遣の面接は楽勝と思っている人も多いようですが、実際には採用までの道のりは厳しいものです。

職場で即戦力ともなる派遣を期待する起業も多く、人気の職種には応募も殺到するようです。

そこで派遣の面接に受かるためのポイントをまとめてみました。そこには派遣ならではの注意すべき点などもあるようです。

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経験者に聞いた!派遣の面接で落ちた理由は?

実際に派遣会社を通しての面接や顔合わせで落ちた経験者の、その理由を見ていきます。以下、一覧です。

落ちた理由:身だしなみが不適切
落ちた理由:質問に対して答えられない
落ちた理由:志望動機が特にない
落ちた理由:モチベーションが低い
落ちた理由:ミスマッチ(派遣会社との連携不足)
落ちた理由:後ろ向きな姿勢
落ちた理由:遅刻(orドタキャン)
落ちた理由:嘘をついてしまった etc.

実際に派遣会社を通しての面接・顔合わせで落ちた人は、以上のような理由で落ちたようです。どれも社会人として基本的なルールが守れていないだけにも見えますよね。つまり、派遣社員として一番大事なのは「基本的マナー」を守るということです。

落ちた人の声を参考に受かるための対策を練るべし

先ほど見た「実際に派遣会社を通じた面接・顔合わせで落ちた理由」はもちろん、もし他にも落ちた人の声を聞く機会があれば参考にすべきです。やはり、面接(顔合わせ)に大切なのは傾向と対策です。落ちた理由を明確にし、それに対して対策を立てれば派遣社員として働ける日がぐっと近づきます。

引用元-派遣の面接・顔合わせで落ちる人の特徴と受かる対策3つ | キャリアのことならキャリアパーク

派遣の面接で落ちた人に共通する特徴

●相手の目を見て話せない

●相手の話が聞けない

●暗記した答えを棒読みで話す

→これでは会話が成立しません。コミュニケーション能力を疑われ、採用は難しいでしょう。

●姿勢や態度が悪い

●身なりが整っていない

●笑顔が全くない

→面接では話の内容はもちろん重要ですが、一日にたくさんの応募者と話をしている面接官に強く残るのは最終的にはあなたの印象です。最終判断をするときは、好印象か否かで決めることもある、と私の主人も言っていました。ですので、面接官に「この人は好印象だ」と思わせることが一番大切なのかもしれません。

●落ち着きがない

●声が小さい

●その業務に明らかに向いていない

→会社側は、安心して仕事を任せられる人を探しています。これでは、心配で採用できませんよね。

引用元-面接で受かる人と落ちる人の違い | 主婦が出来るパート

・自分を客観視できない
・「とりあえず」で面接に来ている
・だらしがない
・どう考えても業務に向いていない

いざ文章にしてみると、どう考えても受かりませんね。

受かる人も受からない人も、根本的な性格がありますから無理してその性格を変えろ!だなんて言いません。
面接の場であなた自身をうまく見せれば良いんです。

本当に受かりたい!と考えるならそれなりの努力をして面接に挑みましょう。

引用元-受かる人と受からない人の違い | 元面接官が教える面接に合格する5つのポイント

派遣のお仕事!面接の日の流れは?

顔合わせ(面接)

顔合わせ(面接)当日の流れは、以下のような感じです。

1.最寄り駅で営業さんと待ち合わせし、会社へ向かう

ここで会社の雰囲気などを聞いておくのも良いでしょう。
意外と親切に教えてくれます。
「若い方が多いですよ」とか、「どこどこから派遣さんが入ってます」とか。

2.打ち合わせ

会社に着いて、訪問する前に少しだけ打ち合わせをすると思います。
実際に先方に見せる経歴書に間違いが無いかの確認を求められます。
間違いがある場合は、訂正してもらいましょう。

3.いざ訪問!

受付などでも笑顔で!
一緒に働くことになるかもしれないですからね。
私は応接室に案内される間に仕事場風景をチェックしてます。
使ってるパソコンは古そうだな、若い人が多いなぁ、電話がよく鳴るなぁ、などをチェックしました。
応接室で待っている間にでも深呼吸して落ち着きましょう。

4.いざ勝負!

最初に「簡単な自己紹介と経歴を教えてください」と言われるので、自己紹介とこんな仕事をしてましたと自己PRをしましょう。

引用元-顔合わせ(面接) | 人材派遣会社の社員ガイド

もう落ちたくない!派遣の面接でよくある質問は?

顔合わせで質問されやすいこと

では実際によくある質問を紹介していきます。

  • パソコンの使用に抵抗はないですか?
  • 前職まででどのような職務を担当してきましたか?
  • 結婚していますか?
  • 前職はなぜ退職したのですか?
  • なぜ派遣を選んだのですか?
  • 当社(派遣先)の業務内容は知っておりますか?
  • 何か勤務するにあたって質問はありますか?

 
だいたい見ていただければわかると思いますが、通常の直接雇用の面接とよく似たような質問だといえます。

特殊な質問としては「なぜ派遣を選んだのですか?」というものです。

これは「正社員になりたかったものの派遣をせざるをえない」というような回答だと、すぐに正社員となって派遣が終了するのではないか?といったことを思わせてしまうからというのが質問理由です。

「家事との両立で派遣を選びました」というような回答であれば特に問題はないと思います。

あとは結婚についてですが、これも配偶者が転勤がありえるような場合には採用が見送られることもあります。

また子供を近い将来に産む予定というような場合や、まだまだ非常に手のかかる年齢の子供がいるというような場合にも採用が見送られる要因ともなりえます。

引用元-派遣での顔合わせでよくされる7つの質問 | 転職成就

もう落ちたくない!派遣の面接で採用率を上げるコツ!

派遣で採用率を高めるコツのまとめです。

  • 詳細な業務内容の確認をして、派遣会社担当者の力量を図る
  • 派遣会社担当者との事前打ち合わせで派遣先企業の採用意欲を図る
  • 顔合わせから採用決定までの期間が長い場合、顔合わせの時の手ごたえで返事を待つかどうか判断する

採用してもらうコツというよりは、不採用を受けないようにする方法ですね(^ ^;)。残念ながら、カンタンに採用される魔法のような手法はありません。派遣は不安定な雇用形態です。採用に至るまでの期間が長いほど、待機期間も伸びてしまいます。その間の収入は、副業などをしていない限りゼロです。これは、かなりの恐怖 & ストレスです(経験済)。

「採用決定まで期間が長くとも結果を待つ」という決断をした場合、待った挙句に「不採用」となったときのダメージも覚悟しなければなりません。先ほども説明したように、それならどんどん複数の求人応募をしていって採用が出たらそこで働くと決めてしまった方が良いと思っています。

そうした事態を避けるためにも、綿密な打ち合わせと情報収集が重要です。派遣会社にも派遣先にも、気になる点は必ず遠慮せず質問するようにしましょう。

引用元-派遣の顔合わせで採用してもらうコツ | 未経験から始める!派遣体験記

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