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インフルエンザで仕事に行けない時の休みは有給扱いになる?

      2016/04/05

インフルエンザで仕事に行けない時の休みは有給扱いになる?

年末から年始にかけて大流行するインフルエンザ。高熱が出て苦しいのはもとより、ウィルスによる感染力が高いことから、発症後は大人も子供も関係なく最低5日間の休みが必要になります。

仕事をインフルエンザで休んだ場合、欠勤扱いになるのか有給扱いになるのか、会社によって対応は様々なようです。

インフルエンザのことに関して気にしておきたいことをまとめてみました。

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インフルエンザと診断されたら最低5日間は仕事は休みに

仕事を休むべき日数

インフルエンザにかかると、ウイルスが排出されるまで5日間かかると言われています。医師からは、解熱後2日は安静にするようにと言われる場合が多いです。
しかし、感染して高熱が出た次の日に熱が下がって、2日安静にして休むと、5日目には解熱して2日たったからと言って出社してしまうことが考えられます。感染が5日目に出社すると、症状がなくても身体からウイルスが排出されていて、インフルエンザをうつしてしまう可能性があります。
したがって、早々に熱が下がったとしても、感染後5日間は会社を休むようにした方がいいと言えます。会社によっては、会社側から一週間休むようにと言われることもあります。

症状がなくなっても保菌している?

会社を休むと、その分周りの人に迷惑がかかると思い、熱が下がってすぐに出社する人もいます。しかし、熱が下がったからといっても、完全に治ったわけではありません。
インフルエンザに感染することで、自分の体の中に免疫ができて症状が出なくなっているだけで、保菌していることには変わりありません。体の中でまだ生き残っているウイルスが、周りの免疫がない人や体力が落ちている人に感染する可能性が高いのです。
会社を休むと、任せられた仕事がストップしてしまうので、早く会社に復帰したいと焦る気持ちもあるかもしれませんが、自分にとっても周りの人にとっても、感染後5日間は人と接触しないようにしてインフルエンザを広めないようにしましょう。

引用元-iGotit

インフルエンザになったら休みの期間を設けて仕事はしない

一般的な仕事を休む期間は7日間

インフルエンザの潜伏期間ですが、一般的にはインフルエンザ発症後3〜7日間にも、ウイルスを排出しています。つまり、仕事に行って会社の同僚や上司にインフルエンザを移さないためにも、インフルエンザ発症後7日間は、仕事を休むのがベストです。

会社ごとに設定されているので注意

インフルエンザになった場合、会社を休む期間が明確に設定されているわけではありません。まずは会社の上司にインフルエンザに感染した事を伝えましょう。そして正式に何日間休むかを話し合いましょう。
焦って出勤しても迷惑がられる可能性もあるので、無理は禁物ですよ。

インフルエンザの感染力について

インフルエンザの人が仕事場にいても、自分がマスクをしていればインフルエンザを予防できると思っていませんか?
これは大きな間違いで、マスクはインフルエンザのウイルスを防いではくれません。マスクによって口や鼻を高温多湿に保って感染しにくくはなりますが、完璧とは言えないのです。
インフルエンザの感染力について説明します。インフルエンザの感染力が、インフルエンザにかかった場合に、仕事を休む期間が短くない理由です。

引用元-キャリアパーク!ライフスタイル

免疫力が弱まっているとインフルエンザにかかりやすい

特に免疫力が弱まっていると、インフルエンザに感染する確率は大幅に跳ね上がります。
つまり、自分がインフルエンザにかかってしまったら、他の人に迷惑をかけないためにも、仕事を休む必要があるということです。
会社を休まず仕事に来て、たまたま免疫力が弱まっている人が感染してしまう可能性は十分にあります。

感染力は強い!くしゃみや咳・手から感染する

インフルエンザの感染ルートは、飛沫感染と接触感染の2通りです。飛沫感染は、感染者がくしゃみや咳をして飛んだウイルスが感染源になります。
接触感染は、感染者が口や鼻を触った手で接触した場所にウイルスがうつり、感染します。
非常に感染力の強いものなのだと分かりますね。

引用元-キャリアパーク!ライフスタイル

熱が出ていなくてもインフルエンザの場合は仕事を休みます

熱がないなら、仕事や学校に行ってもいい?

●熱がなくても感染力は強いまま! 「周りに感染させない」ために休むことが賢明

熱もない、または熱が下がったので、学校や仕事に行っても大丈夫なのでは? もしくは、大事な仕事があるので、マスクをして出社すれば問題ないのでは?と思う人はいませんか? でもそれは、大きな誤解。熱があってもなくても、マスクをしていたとしても、感染する可能性はあります。

自分が大丈夫と思って学校へ登校したり、会社に出社してしまうと、そこから感染が広まる可能性が出てきます。「熱が下がったからいいだろう」「マスクをしていれば問題ないだろう」と軽い気持ちでいるのではなく、「自分が大丈夫という問題ではなく、他の人にうつさないために休む」という心がけが大切なようです。

引用元-ココロとカラダの教科書|welq

インフルエンザ感染時には、なぜ休みを取らなければならないの?

●インフルエンザは、風邪とは違い、非常に高い感染力があるから

インフルエンザのウイルスは、発症から3日間が最も人に感染しやすいと言われています。また、幼児に関しては、インフルエンザにこれまで掛かったことのない子どもが多いため、インフルエンザの免疫がついておらず、感染しやすくなるのだそう。

仮に、幼児が発症後1日〜2日で登園してしまった場合、熱が下がっていてもまだ「菌は周りに放出されている状態」にあります。感染が感染を呼び、一気に「集団感染」へとつながる恐れが出てきます。こういった心配があることから、通常の風邪症状とは違う意識を、全員が持つことが必要になってきます。

引用元-ココロとカラダの教科書|welq

インフルエンザで仕事を休む場合の扱いは会社のルールに従う

会社員がインフルエンザになったとしても、法律上で一律の休みが定められているわけではありません。
出勤停止期間や会社への報告方法も、会社のルールに従うことになります。
一般的な休みの扱いは、
有給の残りがあるのであれば、自動的に有給を使わせてもらえるというパターンでしょう。
会社が自動的に有給休暇を充てて処理する場合もあります。しかし、会社員側が「有休を使いたくない」と言ってしまえば欠勤にすることもできるはずです。それ以外にも、入社したばかりでまだ有休がない場合や、すでに有給休暇を消化している場合であれば、
インフルエンザで休んだ期間を「欠勤」扱いになるでしょう。
「欠勤」は賃金から日額の給与が控除される扱いです。ボーナスや昇給の査定に響くこともあります。
「病気休暇」の制度がある会社なら、病気休暇になることもあります。
病気休暇は会社の就業規則によって、要件や賃金支払い可否などがあらかじめ決められています。
他に、会社が業務命令として休ませる場合は、「特別休暇」として扱われるケースもあります。
特別休暇は、会社側が独自で設けている休暇制度のことです。
特別休暇を有給にするか、無休にするかは、会社が自由に定めることができるものなので、
病気休暇や特別休暇については、会社の就業規則をよく確認する必要がありますね。

引用元-新月の願い事 〜カナエルWORDS〜

インフルエンザなのに出社する人に約7割が迷惑と感じている

===============

Q.インフルエンザで会社に行ったことはありますか。

・ない 64.2%
・インフルエンザになったことがない 27.4%
・ある 8.5%
===============

 アンケートの結果、インフルエンザで会社に行ったことがある人は8.5%となりました。1,000人の会社であれば実に85人が出社してくるわけですから、侮れない数字ですね。

 今回のアンケートの自由回答を見ると、インフルエンザにかかった人の中には「最初はインフルエンザと気がつかなかった」という回答もありました。他人に移すリスクを把握していてもなお、出社してしまうことがあるようです。

 しかしそんな、インフルエンザにかかっていながら出社する人たちに対する周囲の印象は厳しいものとなりました。

===============

Q.インフルエンザで会社に来る人に対してどう思いますか。

・迷惑だから来ないでほしい 70.8%
・うつされそうで気になる 67.9%
・心配だから休んでほしい 58.5%

===============

上位3つには、否定的な意見が並びました。上位には、「来るべきではない」といった意見が並んでいることがわかります。「心配」よりも「迷惑」と思っている人の方が多く非情な結果となりました。

引用元-J・SPA!

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 - 仕事, 休暇

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