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年末に仕事を辞める!転職に向けての退職のタイミングとは…

      2016/04/05

年末に仕事を辞める!転職に向けての退職のタイミングとは…

仕事を辞めるなら、いつがいいのでしょうか?

会社によっても良いタイミングは違ってきますが、一般的には年末が退職に最適な時期だと言われています。

仕事を辞める時期を年末にすると、どのようなメリットがあるのか、また辞めるためのポイントなど詳しく調べてみました。

ぜひ参考にして、新たな一歩を踏み出してみましょう!

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仕事を辞めるなら年末か3月がオススメ!

年末か3月末が一般的

退職時期のベストなタイミングとして年末か3月末が一般的にいいと言われています。
なぜなら年末に退職すれば、ボーナスをもらうこともできますし、年末調整してもらえます。
また、年末年始休みがあるので、転職先が決まっている場合に、余裕を持って次の職場の準備をすることができるでしょう。
 
日本の会社は、だいたい4月から新たにスタートすることが多いので、3月末に退職すれば、業務の引き継ぎなどスムーズに進むことが多いからです。
 

悩んでいるなら転職活動を始めよう

はっきり書いてしまうと退職時期のベストなタイミングは人によって違います。
ベストな時期に退職しようと考えているとチャンスを逃してしまいます。
一般的に年末か3月末と書きましたが、転職先から早く来てくれといわれているのに、ベストなタイミングで辞めようと思ってはいけません。
そういった場合は、できるだけ周りに迷惑をかけずに、極力早く退職したほうがいいでしょう。

引用元-退職時期 ベストなタイミングはいつ? | 超転職術 結局何をしたらうまくいくかわからない方へ

年末に仕事を辞めるメリット・デメリット

年末退職のメリット:会社が年末調整を行ってくれる

年明け退職のメリットを考える上では、年末退職した際の状況を考えると分かりやすいです。

年末に退職すると、先ほども紹介したとおり会社で今年度の年末調整を行ってくれます。そのため税務署に行く手間が省けるのです。

年末調整を自分で行うのはとても面倒なことになります。それならば年末に退職してしまって、面倒ごとは会社にやってもらうというのがおすすめです。

年末退職のデメリット:転職の必要書類が揃いにくい

年末に退職するデメリットは、転職時に必要な書類が揃いにくいところです。

会社も年末にかけて多くの書類を作成しております。「今すぐ書類が欲しい!」と言っても何週間か掛かってしまう場合があります。

同じく社会保険に関する書類についても遅れが生じますので、市役所に行くのも少々遅くなってしまうでしょう。よって転職を始めるのが遅くなるというのが年末退職のデメリットとなります。

引用元-年末・年明けに退職したい場合の最適なタイミング | キャリアのことならキャリアパーク

年末に仕事を辞める!月初と月末によっても変わる!

・月末と月末1日前なにが違うのか?

まずは月末(月の最終日)と月末1日前の何が違うのか?です。
(末日が土日祝日だとどうなるの?と思う人もいるかもしれませんが
退職日には休日は関係ないので、何日でも何曜日でも指定は可能です。)
月末に辞める場合も月末1日前にやめるのも変わるのは一つだけです
保険の加入の失効日です。退職日の次の日に失効になるので
月末に失効するか、月初めに失効するかです。

・月末の場合

辞める月は会社のほうで通常通り給料から天引きされます。
これは退職する月いっぱいは会社の保険に入っていることになるからです。
なので、次月よりは国民保険の切り替えが必要です。

・月末一日前の場合

辞める月は会社からの保険の天引きはなしです。
ということはこちらのほうが得なんじゃ?と思うかもですけど
辞める月に国民保険を払わなければなりません。
つまり、辞める月に国民保険への切り替えが必要なのです。
・結局どちらが得なの?

それは、人によります。一応、会社の保険は会社と折半して保険料を払っているのでまともに保険を払う人はこっちのほうが得だと思います。
しかし、今は年金とかもらえるのかもわからないと暗雲が立ち込めています。
現に未納の人もたくさんいることから月末一日前に辞めて、保険も払わずその差額分を貰っている人もいるみたいですね。

引用元-損しない退職方法

年末に仕事を辞めるなら10月までには意思表示を!

退職の1〜3カ月前に直属の上司にアポを取る

退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。

まずは口頭で「今後のことでお話があります。お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。

この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。そうなると円満退職の妨げになってしまいます。

たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。もっと言うならば、辞めたい根本原因はその直属の上司だ!」という場合でも、組織体系を無視した行動は慎み、順序を踏んで相談しましょう。

引用元-上司へスマートに退職を伝えるためのハウツー / 転職ノウハウ

退職理由は個人都合が鉄則! 退職意思の伝え方

上司への伝え方にもコツがあります。辞めたい原因がなんであれ「会社や上司への不満や批判」を直球で伝えるのは避けましょう。円満退職を目指すためにも、「お世話になったのですが」とまずは上司や会社を敬う言葉を述べ、丁寧で落ち着いた表現で退職したい旨を伝えましょう。

退職理由を尋ねられた場合、会社に対する不平不満を述べるのは厳禁です。なぜなら「不満要素を改善するから、辞めないでくれ」と引き留めの口実をつくってしまうからです。また、会社への不平不満をぶちまけて上司の気分を害してしまっても何の得にもなりません。退職理由はあくまでも個人的な理由を伝えるのが鉄則。

引用元-上司へスマートに退職を伝えるためのハウツー / 転職ノウハウ

仕事を辞める前?辞めてから?転職のタイミング

志望分野の条件や現職の業務状況で手順を決める

たとえば、「1カ月でも無収入になると生活できない」「会社の寮に住んでいる」といった事情がある人は、在職したまま活動せざるを得ないでしょう。一方、「業務が多忙で在職したまま求職活動をする余裕がない」「志望分野に進むため短期集中で技能を身につける必要がある」という人なら、先に辞めるほうが転職活動に集中できるはずです。

最近は、失業状態に陥ることを恐れて、在職したまま活動する人が増える傾向にあります。それでも先に辞める人がいるのは、多少のリスクを覚悟しても、転職目標の達成を第一に考えるからです。

失業したくないのは誰でも同じで、慎重に考えなくてはいけませんが、場合によっては転職のブランクを“失業”ではなく“準備期間”と捉えてスケジュールを組むことも必要。志望分野のほか、在職中の企業の業務都合などの条件に合わせて自分の転職スタイルを決めてください。

引用元-4.先に辞める? 辞めずに活動する? / 転職成功マルわかりガイド

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