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退職したら国保へ切り替えしよう!必要な手続きの手引き

      2016/04/05

退職したら国保へ切り替えしよう!必要な手続きの手引き

会社を退職すれば国保への切り替えが必要になります。

社保から国保への切り替えはどのようにすればいいのでしょうか?

制度も仕組みもよくわからない…そんなあなたの為に国保への切り替えについて詳しくまとめてみました。

実は切り替えしなくていいケースもあるようです。

ぜひ参考にして自分に合った方法を見つけましょう!

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退職したら国保への切り替えが必要!

国民健康保険に切り替える

国保へ切り替える場合は、社会保険の喪失日(退職日の翌日)以降にお住まいの市区町村で手続きをします。手続きには「身分証明書」と「印鑑」、また「退職日が確認できる書類」が必要な場合があります。

退職日が確認できる書類とは、「社会保険の資格喪失証明書」、または「雇用保険の離職票」などです。但し、これらの書類を必要としない市区町村もありますので、手続き前にご確認されることをお勧めします。

引用元-会社を退職した | 国民健康保険料の計算、国民健康保険と健康保険任意継続との比較など!

国民健康保険は、強制加入?

国民健康保険は、加入者が病気・ケガ・出産・死亡した場合に、その医療費や葬祭費用などが支給される制度です。基本的には、在職中に加入していた社会保険の健康保険と制度の中身自体は変わりませんが、保険料の計算方法や、納付の仕方が大きく変わってきます。

また、国民健康保険は、「いずれの社会保険制度にも属さない人は必ず加入(国民皆保険制度)」しなくてはならず、退職した後に、健康保険から国民健康保険への切り替え手続きを行わなかったとしても、実は退職日の翌日からは国民健康保険に加入していることになります。

引用元-国民健康保険への切り替え | 退職したら最初に見るサイト

退職時の国保への切り替えはどうしたらいいの?

切り替えの手続き方法

会社を退職した際、退職翌日に社会保険の健康保険の資格を失います。転職先が決まっており、退職翌日に就職し、社会保険資格を取得するのであれば国民健康保険に加入する必要はありませんが、1日でもいずれの社会保険に属していない日があれば、切り替え手続きをして、国民健康保険に加入する必要があります。

国民健康保険は各市町村が運営しているため、住所のある市町村役場で加入手続きを行います。手続きは退職した日から2週間以内に行う必要があります。また、手続きに退職したことがわかる書類(離職届など)も求められます。

国民健康保険に加入後、就職して社会保険の資格を取得した場合は、脱退の手続きを行う必要があります。必要なものは、新たに入った社会保険の保険証もしくは社会保険の資格取得証明書、国民健康保険の保険証です。

なお、加入時も脱退時も申請に必要な書類のほか、本人確認書類(免許証等)が必要となります。

引用元-健康保険の切り替えの手続き|給与計算の基礎知識

退職時の国保への切り替えの注意点

退職日の翌日付で社会保険の資格は喪失する

退職の場合、社会保険の資格は退職日の翌日で喪失となります。したがって、月末退職の場合、翌月1日が資格喪失日ということになります。
社会保険料は被保険者資格喪失日の月の前月までが徴収の対象となりますので、3月31日退職の方は被保険者資格喪失日が4月1日となり、社会保険料はその前月の3月分まで発生します。
3月30日退職の方は被保険者資格喪失日が3月31日となり、社会保険料はその前月の2月分まで発生する違いがあるので注意が必要です。

保険証を返却する必要がある

退職の際に、勤め先に保険証を返却する必要があります。
扶養家族の保険証も発行されている場合は、これらもあわせて返却します。

退職日の翌日からは国民健康保険に加入していることになる

退職日の翌日からは、加入手続きを行っていない場合でも国民健康保険に加入しているとみなされます。
そのタイミングから保険料の請求が発生することになりますので、退職後は速やかに加入手続きを行いましょう。

引用元-押さえておくべき社会保険と国民健康保険の違い

退職後に国保に切り替えしないケースもある!

社保から国保に切り替えせずに任意継続が受け入れられるケースは…

退職後に転職先を探しているが、見つからない場合や、家族の加入している健康保険の被扶養者になれなかった場合などがあります。
そういった場合、国民健康保険へ新たに加入するという方法もありますが、社会保険の任意継続を受けるほうが新たに国民健康保険に加入するよりも保険料が安くなるため、この方法を選ぶ方が多いようです。
また、在職中に既に任意継続を希望すると決めている場合、勤務先の会社が手続きを代行してくれる場合もあります。退職前に確かめてみるのもいいでしょう。

退職後は家族が加入する健康保険の被扶養者になることも可能

退職後の保険の選択肢として、社会保険から国民健康保険に切り替えるか、社会保険を継続する以外に、家族の保険の被扶養者になる事もできます。
ただ、それには決められた条件がありますので、自分が該当するかきちんと確認しておいてください。

引用元-退職時に社会保険から国民健康保険に切り替える方法と注意点 | キャリアのことならキャリアパーク

退職後は国保に切り替えすべき?任意継続とどっちがおすすめ?

任意継続と国民健康保険の計算方法

選択の際一番知りたいのは、お金の面からはどちらが得なのかといったことだと思います。ですので、まずは両者の計算方法について見ていきます。

まずは任意継続です。任意継続の場合、おおざっぱにいうと、退職時に給与天引きされていた健康保険料の2倍くらいが毎月の任意継続の保険料となります。会社員時代に会社が負担してくれていた健康保険料の半分も自分で負担する必要があるためです。

とはいえ、ありがたいことに、任意継続の健康保険料には上限が設けられています。具体的には、(28万円×保険料率)が上限となっています。保険料率は都道府県で多少の上下はありますが、大体10%程度ですので、2万8000円くらいが毎月の上限となります。

原則この金額は加入期間中据え置きされますが、任意継続の途中で40歳となった方については、介護保険料が上乗せされますので、大体1000円〜4500円程度が毎月の保険料に加算されます。

次に国民健康保険です。国民健康保険料は次の4つの保険料からなっています。大体の自治体は所得割と均等割のみ採用しています。

1.所得割-前年の所得をベースに算定
2.均等割-世帯ごとの加入人数をベースに算定
3.平等割-1世帯ごとに算定
4.資産割-保有する資産をベースに算定

計算方法は自治体によって異なりますので、詳細な金額は自治体に問い合わせましょう。

引用元-退職後は国保と任意継続、どっちがお得? [一般事務で働く・転職する] All About

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 - 仕事, 退職

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