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派遣の仕事をやめたいと思ったら…社会人としてのルール!

      2016/04/05

派遣の仕事をやめたいと思ったら…社会人としてのルール!

派遣の仕事を契約期間内にやめたいと感じている方も多いようです。

その理由は様々ですが、辞めるためにはどうすればいいのでしょうか?

派遣会社との契約上、次の仕事への影響なども気になるところ…

そこで派遣の仕事を辞めるためにはどうするべきか、また気になる影響なども調べてみました。

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派遣の仕事を辞めたいと思ったらまず相談!

派遣社員が派遣の仕事を辞めたいと思う理由はさまざまでしょう。

  • 仕事内容が不満
  • 忙しすぎる/暇すぎる
  • 時給と合わない
  • 職場環境が悪い
  • いじめや嫌がらせをされた
  • 病気などで体調を崩し静養したい
  • 正社員になりたい
  • 結婚して家庭に入る
  • 家族の介護が必要になった
  • 出産準備のため
  • 留学したい
  • 海外旅行に行きたい


 どんな理由にせよとにかく「辞めたい」と思ったら、派遣元の営業担当者に相談してみましょう。担当営業の力量にも寄りますが、仕事の内容や量、時給などは解消できることもあります。

 正社員に意地悪されたりいじめられたなどは、派遣会社にとっては相手が客先なだけに派遣先の上司へも言いづらい部分もあるでしょうが、営業担当へは相談してみるべきです。派遣社員を煙たがる人はいるものです。

 派遣を採用したのはその人たちの会社なんですけどね。多少の嫌味ぐらいは聞き流しましょう。それでも我慢の限界に達し、営業担当に相談しても何もしてくれないようであれば、派遣会社の相談窓口や上の人に相談しましょう。それでもダメならそんなところで働く必要ありません。潔く辞めましょう。

引用元-派遣社員の辞め方は? – 派遣社員マニュアル

派遣の仕事を辞めたいが「契約」という厚い壁が立ちはだかる

派遣契約において、どうしてもやむをえない事情がある場合には、契約期間中であっても契約を解除することは法的には可能です。
ただし「なぜ辞めたいのか」について、派遣先企業に対しても派遣会社に対しても合理的に説明できる理由があるかどうかが、大きなポイントとなります。

社会人にとって「契約」はたいへん大きな意味を持っています。法律的な拘束力があり、履行できない場合は時には社会的なペナルティを受けることもあります。

派遣契約の場合、派遣先企業は、一方的な理由で契約を破棄することは認められていません。つまりそれは、派遣契約と連動して締結されている、派遣スタッフと派遣会社間の労働契約を解雇することもできない、ということを意味しています。

労働契約を派遣会社が破棄するためには「やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。(労働契約法第17条)」とされており、使用者側の事情でどうしても解雇しなくてはならない場合には、派遣スタッフは相当の補償を請求できます。(民法第628条)
派遣契約(とそれに連動している労働契約)とは、それほど重みのあるものです。同じように派遣スタッフとして働いている当人にとっても、「仕事が面白くない」「職場の雰囲気にあわない」などの理由だけでは、契約解除は難しい場合が多いと認識しておきましょう。

引用元-派遣で就業中に契約解除はできるの?|人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】

派遣の仕事を辞めたい時のおすすめの言い訳

派遣を辞める時の言い訳①:一身上の都合

派遣の仕事を辞める時の理由・言い訳として、最も典型的なものは「一身上の都合」というものでしょう。退職届の理由欄には「一身上の都合」とだけ記入すれば良いのです。これが1つ目の上手い辞め方です。

とはいえ、書面上の辞め方です。インフォーマルな場では「どうして辞めるの?」と訊かれた際に「一身上の都合」と言っても、「どんな都合なの?」と興味本位で聞いてくる人がいるかもしれません。

派遣を辞める時の言い訳:②結婚を理由にする

2つ目の上手い辞め方は、結婚を理由にする言い訳です。結婚を理由に、派遣を辞める女性は少なくないようです。実際に結婚する日取りが決まったわけではないにしても、結婚を理由にする事は可能です。

「いずれ結婚するだろう」という理由を、辞める時の言い訳に使うのは嘘ではありません。なぜなら、結婚を確信した人がいつ会社を辞めるのかについて、社会的な取り決めがあるわけではないからです。

派遣を辞める時の言い訳③:親の介護を理由にする

3つ目の上手い辞め方は、親の介護を理由にする言い訳です。派遣の仕事を辞める時の理由として、親の介護を挙げる例も少なくありません。

なぜ上手い辞め方かというと、何をもって介護と言うのか、厳密な決まりがあるわけではないのです。月に1本の電話で気遣うことを介護というなら、それもまた嘘ではないでしょう。派遣の仕事を辞めたい時は、堂々と親の介護のために辞めますと言えるわけです。

引用元-派遣の辞め方は?スムーズに辞めたい時の理由と言い訳の仕方 | キャリアのことならキャリアパーク

派遣の仕事を辞めたいけどブラックリストに載ってしまうかも…

ブラックリストに載る可能性がある人物像

●電話対応が横柄
●派遣登録会の時に連絡なく遅刻、欠席をした
●面談でクライアントに紹介できないと判断された
●派遣で働く当日にドタキャンをした(きちんとした理由・連絡がない)
●契約期間中に終了した(身勝手な理由)
●毎回、就業先で問題を起こす、クライアント側から苦情が入る

要するに、 “クライアントに紹介できない” と判断された時点でブラックリストに載るんです。
年齢やスキルが低いなどで載ることはありません。

派遣会社も商売ですから問題ある人を派遣するわけにもいきませんし、できるだけ良いスタッフを紹介して評価をあげたいと思うのが普通です。

一般常識を考えて行動すればブラックリストに載ることはありません。

派遣会社側は時間厳守できているか、社会のルールを守れているかなど、派遣登録時からかなり細かい部分を見ているので注意しましょう。

引用元-実在する?派遣社員のブラックリスト|-派遣会社チェキ-

派遣の仕事を辞める時の注意点

突然辞めないこと

まず第一には、突然辞めない事。これは派遣先にとっても派遣元にとっても迷惑になりますし、そして何よりあなたにとってマイナスになります。やはり社会人として事前に相談も無く辞める、というのはあまりよくありませんよね。

辞めると決めたら営業さんに相談をして、この日までに辞めたいと伝える。そしてそれを職場にも伝えてもらう。

その後、双方できちんと相談をしてその日を決める事。

きちんと話し合いをすれば、例えば有給が在ればそれを使う事もできるのか?仮に有給が一週間あったとしたら、辞める日までの間の一週間分に充てても大丈夫か?辞めるまで忙しくなった場合残業はできるのか?どちらもお給料に響いてきますから重要です。

引用元-派遣を辞めるときの注意点を教えてください | これからの働き方、生き方の話をしよう!

派遣期間中に辞めるのは信用問題となることもある

人間ですから、誰が考えても「それはもう仕方ないね」という理由でちゃんと相談の上で期間内に辞めたならそれはペナルティに値することではないと思いますが、もし勝手な都合で期間内に辞めたならその派遣会社からは今後お仕事は紹介してもらえにくくなるでしょう。

派遣は信頼関係があって成り立つことです。約束をやぶるようなことはしないようにして、なにかあればその都度担当者に相談するようにしましょう。

引用元-派遣期間途中で仕事をやめると次の仕事を紹介してもらえなくなるの?

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 - 仕事, 派遣社員

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