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派遣の仕事に伴う責任は?責任の所在はどこにあるのか…

      2016/04/05

派遣の仕事に伴う責任は?責任の所在はどこにあるのか…

働き方が多様化し、「派遣」というパターンも定着するようになりました。

しかし同じ仕事をしていても、派遣社員に伴う責任は軽視されることも多く、責任の所在も理解していない方が多いようです。

そこで派遣とそれに伴う様々な責任について調べてみました。

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派遣社員が仕事に対して責任が軽いと言われる理由

正社員が抱えている仕事の量と責任の重さですが、緊急なトラブルや非常時には、残業と休日出勤があります。

会社から給料をもらっている以上は、上司からの呼び出しにも対応しないといけません。

会社から直接雇用の正社員は、基本的には24時間体制であるとも言えますよ。

コンビニのように会社が24時間操業している以外はありませんが、携帯電話には、上司や部下や関連部署の同僚の電話番号のメモリーが入っていて、着信があったら出ないといけません。

その分、派遣社員には、責任の比重は、重くない時がありますので仕事のストレスを持つことがなく働くことができます。

引用元-派遣社員の仕事を抱える責任の重さの違いは知っていますか?

担当する仕事内容、労働時間や期間、給与などの条件が契約によってあらかじめ定められ、期間が終われば契約は終了となります。
勤務期間は、契約更新して数年間になることもあれば、数か月などの期間限定のものもあります。
メリットとしては、希望する職種や勤務地で働けること。
契約業務以外の仕事はする必要がなく、異動もないため一つの仕事を専門的にやっていくことが出来ます。
自らのキャリアプランに基づき、様々な会社でスキルアップしていくこともできます。
残業の有無についても選ぶことができ、ワークライフバランスを取りやすいのも特徴です。

引用元-正社員のメリットと派遣社員のメリット|派遣会社・人材紹介会社のマンパワーグループ

責任ある仕事のチャンスを逃すことも…派遣社員のデメリット

■契約期間があるため、雇用が不安定

派遣でのお仕事は契約期間が決まっているため、あなたがそのままお仕事を続けたいと思っても、派遣先の業績や景気変動などにより、契約期間を更新できない場合もあります。

■収入が一定しない

派遣は時給制ですので、大型連休やお休みが多くなると月収がダウンします。月々の収入にムラがあることを前提に、計画的な生活設計が求められます。

■ボーナスが支給されないことが多い

派遣ではボーナスが支給されない場合がほとんどです。しかし、メリットで述べたように、派遣社員は時給が高めに設定されていることが多い為、時給や残業時間などによっては正社員より月収が高くなる可能性もあります。

■責任ある仕事をするチャンスが少ない

経験を積みスキルアップしても派遣スタッフは責任のある仕事や応用性のある仕事を任せられないことがあります。また正社員と区別されたり、仕事範囲が狭く物足りないと感じる場合もあるようです。このようなデメリットを踏まえた上で、自分の働くスタイルを考えていくと良いでしょう。

引用元-派遣のメリット・デメリット | 株式会社グッドパートナーズ

派遣社員でも仕事に責任は伴う!

仕事をするというのは責任を負うこと

派遣社員として担当するお仕事は、ルーチンワーク等、パターン化できる業務がほとんどです。

立場的に派遣先のコアな業務の主担当に派遣社員がなることはありません。

締め切りや納期に終われるような業務を抱える社員と比べると確かに派遣社員自身に業務上の責任が及ぶことはありません。

一見派遣社員は楽に見えるかも知れません。

しかし、どんなに単純で単調に見える仕事でも業務を担当するということはその業務の遂行に関し責任を負うということです。

自らが携わった業務に問題が発生した場合、「派遣社員だから」という言い訳は通用しません。

給料をもらってお仕事をしている以上は正社員もアルバイトも派遣社員も関係ないのです。

「社員というプレッシャーから開放されたい」という理由から派遣社員の道を選択される方も多くいると思いますが、派遣社員でも、「仕事をする」という点において、責任がついて回ることはしっかりと理解しておきましょう。

その責任をしっかりと認識して、スキルアップをしていく派遣社員の方が時給アップを手にするのです。

派遣社員といえども給料をもらっている以上、プロであることを自覚することが、時給アップには必要です。

引用元-派遣社員は楽? | 派遣社員の時給と権利について

派遣先での仕事のミス!責任はどこに?

業務上のミスによって損害が生じた場合、その損害に対して賠償責任が発生します。
会社の業務指示に基づいて適切な業務進行が行われている中で発生した損害に関しては、過失の程度によって賠償責任の範囲が異なります。指示にしたがって働いていたのに損害が生じた場合は業務指示に問題があるとされ、社員の賠償責任は問われません。

指揮命令下で発生した賠償は会社の責任になる

労働者は会社の指揮命令下にあり勝手な判断で業務を遂行することはできませんから、労働者の取った行動は全て会社の指示に従って行われたものととらえられます。
そのため、業務上発生した損害に関しては会社が一義的な責任を負うことになります。顧客に損失を与えてしまった場合はまずは会社が損害賠償を支払い、その上であらためて社員に対して賠償を請求することになります。
ただし、社員の労働行為に関しては法律によって保護されているため、厳しい要件を満たさない限り賠償責任が認められるのは困難です。

派遣社員のミスは派遣会社に賠償責任が発生する

派遣社員が業務中に重大なミスによって損害が生じた場合、その損害に対する賠償責任が発生します。
ただし、派遣先の会社と契約を結んでいるのは派遣社員ではなく派遣元となる人材派遣会社です。人材派遣会社は特定の業務の遂行を目的とした契約を結んで人材を派遣しているのですから、派遣先の会社はまず派遣元企業に損害賠償を請求することになります。

引用元-【誰が負担する?】派遣社員による損害への賠償責任に関する決まり | キャリアのことならキャリアパーク

派遣先で仕事中にケガ!責任はどこに?

派遣社員の労災は、「派遣元会社」が適用されます。

派遣社員が仕事中にケガをしたり、仕事が原因で病気になってしまったりした場合には、派遣会社の労災保険を使うことになるので、労災の給付関係申請は派遣元会社に任せてください。

ただし、実際に派遣社員が安全・健康に働くことができるように配慮するのは、現場を監督している「派遣先会社」の責任であることに注意が必要です。

派遣先会社の責任としては以下のようなことがあります。

 
1、労働基準監督署へ労災の報告義務

派遣社員が労災に遭った際は、正規の従業員と同じように、労働基準監督署へ労災が起きた旨を報告しなくてはいけません。とくに4日以上の休業を伴う労災の場合は、死傷病報告書という様式の届け出を速やかに行ってください。

2、労働基準監督署の立ち入り調査対応義務

労災が発生すると、労働基準監督署が状況確認のために会社へ立ち入り調査を行うことがあります。これは、安全配慮義務違反がないかを調査される趣旨のもので、とくに大きな労災事故が発生した場合に行われます。

引用元-派遣社員が仕事中にけがをした場合の派遣先会社(受け入れ会社)の対処法 – 美容業界向け社会保険労務士事務所「社会保険労務士やなばら事務所」

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