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試用期間中の退職は2週間がボーダーライン!円満退社の方法

      2016/04/05

試用期間中の退職は2週間がボーダーライン!円満退社の方法

試用期間中に、どうしても会社と会わないと感じた時、退職までには2週間というボーダーラインがあるようです。

一度は入社を決意した会社を短期間で辞めるにはどのようなことを気を付けるべきなのか、詳しくまとめてみました。

できる限り会社や周りの人に迷惑をかけないよう、円満に退社する方法を選択しましょう。

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試用期間中に退職するなら雇用契約をしっかり把握しておこう!

雇用契約をしっかりチェック

期間に区切りのある雇用契約、労働契約を交わしていると、どうしても期間満了まで勤めあげなければならない、という意識が働きます。実際そのような形式で書類を取り交わしているのですが、退職、つまり契約の破棄は十分に可能なのです。

そもそも雇用契約は、強制によるものではなく会社とあなたとが両者合意しあって交わしているものです。

ただ、一方的に退職したい! どうぞ! というのでは契約に拘束力がなく、職場がめちゃくちゃになってしまいますから、みだりに契約を破棄することができないようになっています。

とは言え、絶対に何があっても取り消すことのできない契約書というのは自由意思に反するものですから、契約書には「やむをえない事情がある場合は契約を破棄できる」といった文面が記載されているはずです。

つまり、あなたにとってやむを得ない事情があればいつでも退職できるという訳です。

基本的に、契約書を交わした時点でその内容の全てに了承をしたという判断をされますので、ご自分がどのような条件で雇用契約、労働契約を結んでいるのかはきっちりとチェックしておく必要があります。

就業規則等で退職に関する規定が設けられている場合、細かな手続きに関してはそちらに従わなくてはなりません。退職するにあたって何が必要なのかは事前に抑えておくのが鉄則です。

引用元-転職お役立ち情報|飲食求人 派遣・人材紹介でお仕事探しH Agent

試用期間中の退職は申し出から2週間後から!

試用期間として入社した会社があまりにも自分の肌に合わない。そんなケースも当然あるでしょう。

「思っていた仕事と違っていた」、「職場の雰囲気が耐えられない」、「ずっと続けていける自信がないから退職したい」など、いざはじめてみた途端「ここは無理」と判断できる職場は少なくはないでしょう。

しかし、試用期間中だからといって即日退職は基本的にできません。その為、試用期間中の退職に関しては、「退職する」と心に決めたのなら、正式に雇用される前、できればなるべく早めに退職の旨を伝えましょう。

退職は試用期間中でも申し出をしてから2週間後が最短

労働基準法で定められている通り、即日退職は、試用期間中に退職の申し出を行った日から2週間後が最短です。

つまり、「辞めます」と退職届を提出してから、この2週間の間は就業義務があるので注意です。2週間以内に退職をすることは、法律に反しています。

例え、あなたが即日退職したいと思っていても、会社側はその申し出から2週間は労働を命じる権利を持っているのです。

ただし、一般的には、就業規則で「自己都合退職は1ヶ月前までに申し出ること」と記載されている会社もあるので、その場合は1ヶ月前の退職届の提出が必要です。

また、それらの規則が決められていない場合は、試用期間でも、上記のように2週間後に無条件で退職することができます。

引用元-試用期間中に退職する際の所要期間と退職届の書き方と例文 | キャリアのことならキャリアパーク

2週間の我慢!?試用期間中の退職方法

◆試用期間中に退職を行う際の退職方法

本採用に向けてやる気満々で試用期間をスタートしたものの、「この仕事は自分には無理かもしれない?」と試用期間中に退職を検討し始めるケースもあるじゃろう。

しかし、試用期間が終了する前に退職の申し出を行うのは気が引けてしまったり、また退職理由や迷惑のかからない退職のタイミングを考えるのは意外と難しいものじゃ。

ここでは本採用に至る前の段階である試用期間中に退職を行う際の退職方法について確認しておくとしよう。

◆試用期間の退職は自己都合退職が大半

試用期間中に退職するケースの多くは、労働者側の申し出によるものが大半であり、会社都合によって退職となるケースは稀じゃ。

尚、試用期間中に自らの意思で退職を希望する場合、この退職の申し出は「自己都合退職」となる点をまず把握しておくことが大切じゃ。

会社と労働者が締結する労働契約では退職として定めることができる事由として、

①自己都合退職
②定年退職
③期間契約の満了
④労働者の死亡
⑤休職期間の満了
⑥労働者の行方不明


などの事由が定められておる。

この事からも自己都合退職はしっかりと認められるべき退職方法のひとつである点を覚えておくことじゃ。

引用元-退職の申し出・退職方法【試用期間.com】

2週間の我慢…試用期間中の無難な退職理由

試用期間中や研修期間で退職する場合、その理由は自己都合によるものが大半です。ですので、いくら会社のやり方などに納得がいかなかったとして、退職理由は「自分には社風が合いません」といったようにして、会社批判をするのは避けた方が無難だという点です。

辞める理由として一番無難なのは「雰囲気が合わず魅力を感じない」

「まだ勤務して○週間・○ヶ月ですが、会社内の雰囲気に自分に合っていないと感じております。また、業務内容についても魅力を感じる事が出来ず、出社前には気分が重くなり食欲も出ず、このまま続けていける自信がありません。こんな気持ちのまま続けることは、会社にとっても自分自身にとってもプラスにならないと思い、試用期間内であはありますが、退職させていただきたいと考えております。」

こういった風に、試用期間中に辞めるときの理由は「雰囲気が合わず魅力を感じない」とするのが無難です。
仕事を続けていく上で自分に合った社風であるかは重要なポイントです。
できれば面接のときに見極められればいいのですが、それだけで全てを知るのは実際には難しいでしょう。
面接官の雰囲気で感じ取れる部分もありますが、やはり働いて見ないと分からない部分が多いからです。

引用元-試用期間中に辞める手順と退職理由【研修期間】 | 転職のことならキャリアパーク

2週間も待てない!?試用期間中の即日退職はトラブルの原因に…

試用期間中、即日辞めても給料はもらえるが、トラブルのおそれもある

試用期間中であっても、就業規則に違反するなど、よほどのことがない限り解雇されることはありません。長期雇用を前提とした期間ですので、会社側も正当な理由がなければ解雇できないのです。

正当な理由とは、例えば履歴書にウソの記載をしていた、理由もなく欠勤が続く、勤務態度に問題あり、など誰の目で見ても明らかな理由です。

また、解雇の通知についても30日前までの予告もしくは30日分以上の賃金支払いが義務付けられており、被雇用者としての権利は守られています。(労働基準法第20条)

ただし給与の面では、試用期間中は時給などが低めに設定されていることが一般的です。最低限、自分が働く都道府県の最低賃金を下回ってないかを確認しておきましょう。

以上のように、試用期間といっても不安になることはありません。長期雇用を前提とした期間であり、簡単に解雇されるというわけではないのです。

最後にひとつ注意したいのは、自分から退職を願い出る場合にも、きちんとした手順を踏まなければならないということです。
試用期間中であっても、最低2週間前には会社側に申し出なければなりません。権利は守られていますが、相応の義務もあるということです。

また、解雇の場合でも、自ら退職の意思を表明して辞めた場合でも、そこまで働いた分だけの給与はもらえます。

ただし、会社に損害を与えて辞めるような場合、給与はもらえるものの、別途、会社から損害賠償請求がなされる可能性があります。もし試用期間中に辞めたくなった場合、就業規則や雇用契約書ををよく確認して、トラブルにならないような退職の手続きをとってください。

引用元-バイトの試用期間中に辞める場合でも給料はもらえます | マイベストジョブの種

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 - 仕事, 退職

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