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部活は部長で変わる!まとめる力のあるリーダーになるには…

      2016/04/11

部活は部長で変わる!まとめる力のあるリーダーになるには…

部活の部長はただその種目に秀でているだけでは務まりません。

一番必要とされるのは部内をまとめる力です。

部長の人柄によって、部内の雰囲気や部員の士気も変わります。

では部長に求められるまとめる力とは、どうすれば養われるのか、部長がすべきことについてまとめてみました。

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部活をまとめるために部長はどうするべき?

Q.1年生の技術力をあげるには一緒に打ってあげた方がよいのか?

具体的な練習法は私はわかりませんが、技術力を上げるには、ほめて調子に乗らせることが大事です。
「全然駄目」というより「こうすればよいよ」と言うことを主体として、少しでも進歩したら多少大袈裟にほめます。

Q.不真面目な2年生をまとめるにはどういう風にすればよいか?

やたら注意しないこです。
いつも同じようなことを言われてばかりだと、誰でも嫌になります。
一人でがんばらないで、まず、2年生の中に2〜3人あなたの取り巻き(信頼し合える仲間)を作ります。
そして、あなた一人だけでなく、取り巻きにも声を出してもらいます。
取り巻きができるまで時間がかかると思いますが、焦らないことです。

Q.「部長」としてみんなについてきてもらうためには?

かっこいい言葉が言えなくてはいけません。
卓球の専門書を熟読して、専門用語やトレーニング方法を勉強する。
歴史の本や伝記を読んで、過去の人達の生き様や文化を学ぶ。
歌を聞き、歌の歌詞から青春の有り様を聴き取る。
そういうようなことを、あなたの体の内部から皮膚を通してにじみ出てくるがごとく、自然と言葉が出てくるようにします。
そして、自分の技術も磨く。

引用元-部活で部員をまとめるには? – 中学校 解決済 | 教えて!goo

部活をまとめるために部長ができる3つの事

声をかける

声を掛け合えるチームにするためにはリーダーが率先して声掛けを。

その姿を見て、メンバーも声掛けをしやすくなるはずです。

おはよ〜、まずはここから始めましょ♪

1つのチームには本当にいろいろな人がいると思います。
性格や得意不得意なことが全くバラバラ、考え方もバラバラ。

だからひとりひとりよく見つめてあげて、声をかけるのはとっても大事なんですね♩

引用元-【部長・主将・リーダー必見】!部活、サークル…良いチームづくりの秘密♭|MERY [メリー]

みんなの話を聞く

声をかけるのと同じくらい大事なのが話を聞いてあげることです。

率先して意見を言ってもらう場を設けることで、発言しやすい環境づくりを心がけましょう。

リーダーはあくまでまとめ役。

ついてこい!!という態度で全て決めてしまって一人でペラペラ話していても誰もついてきてくれません。

少数派の意見までちゃんと汲み取ってあげられる、聞き上手になりたいものです!

引用元-【部長・主将・リーダー必見】!部活、サークル…良いチームづくりの秘密♭|MERY [メリー]

一生懸命働く

リーダーとして忘れていけないのは模範になれる存在であることです。

チームの一人ではあるけれど、最終的にチームを引っ張るのはあなた。

ついていきたい!と思ってもらうにはそれ相応の行動をする必要があります。

だから、一生懸命になっている姿をメンバーに見せることが必要です。

そしてその姿を見たら、メンバーもきっと、あ、私たちのリーダーは口ばっかりじゃなくて本当に頑張っているな、私たちも頑張ろうと自然に思ってくれるでしょう。

言葉より態度で見せることも必要ですね♩

引用元-【部長・主将・リーダー必見】!部活、サークル…良いチームづくりの秘密♭|MERY [メリー]

部活をまとめる為の部長に求められる5つの資質

1.共感力
部下やチームメンバーのやることや、その考え方に共感する力が必要です。

2.巻き込み力
リーダーとして、チームの方向を指し示し、メンバーのモチベーションを動かし、同じ方向に向けるための力……すなわち「巻き込み力」は、リーダーとして不可欠な資質です。

3.表現力
自分が考える概念、未来へのイメージを、メンバーひとりひとりに与えられる表現力は、大切な資質です。リーダーは、演技者でなければなりません。

4.誠実さ
チームとチームメンバーひとりひとりに対し、常に真摯に向き合う態度は、誠実さから生まれます。また、チームの目的に対し、決して妥協しない姿勢も、誠実さから生まれます。

5.創造性
プロジェクトは、常に困難にさらされます。困難な状況になったときほど、チームをより強くするチャンスでもあるのですが、そのためには、創造的な解決法の提示が必要です。

この5つの資質を備えている人は、本来の役割としてのリーダーがつとまります。そして、そのリーダーシップにより、チームを率いて、大きな成果を挙げることができるでしょう。

引用元-成果を挙げるリーダーには「5つの資質」と「5つの行動原則」がある! – co-meeting ブログ

部活をまとめる為にはみんなから好かれる部長になろう!

好かれる人になる方法

①自分をさらけ出す

変に好かれようとか面白くしようなんて思わなくていいのでカッコ悪いところも間違いも失敗も認める先輩になりましょう。
それだけでグッと距離が縮まります。

②年上だからといって傲らない

年上だから偉い理由にはなりません。
ただ早く生まれただけのことです。
年下だってあなたより良いところがある子、たくさんいます。
先輩風吹かさず同じ目線で接しましょう。

③何か1つ秀でたものがある

私はみんなが苦手なバックハンドが得意でした。
後輩達からフォームが綺麗だと言われみんな私の打ち方を真似るようになりました。
学校の勉強も出来る限り頑張ってはいたのでテストの番付で名前が張り出されると「勉強も頑張っていてすごい」と一目置かれるようになりました。

必ず練習15分前に来ている
必ず自主トレしている
無遅刻無欠席・・

どんなことでもいいです。
何か1つ、秀でたものがあると後輩の見る目が変わります。

引用元-部活で後輩を指導する叱る 伝えるために効果的なこと 好かれる先輩になる方法 | スマイルページ

部活をまとめるのって大変…部長経験者の悩みとは

●居残りでミーティングがあるからなかなか帰れない。(女性/30歳/医薬品・化粧品)

先生の都合でさらに遅くなったりすることもありますから、大変でしょう。

●顧問から厳しいお叱りの言葉を一番に受ける。(女性/23歳/金属・鉄鋼・化学)

現場責任者のようなものですからね。理不尽な仕打ちを受けることもありそうです。

●顧問が指定した練習メニューや選抜メンバーを発表すると、必ず私に対して苦情が寄せられたこと。顧問と部員の板挟みだった。(女性/25歳/団体・公益法人・官公庁)

筆者が所属していた部活の部長は「文句は先生に言え」と実に堂々としていましたよ(笑)。

引用元-「代表して先生に怒られる」「先生と部員の板挟み」気苦労が多い部活の部長・キャプテンあるある | 社会人ライフ全般 | 社会人ライフ | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口

●下手なのに「キャプテンだから相当できるはず」と相手チームからのプレッシャーが厳しくて帰りたくなった。(男性/29歳/建設・土木)

一目置かれるのは間違いありません。

●先代の部長にブーブー文句を言っていたが、いざ部長をやって謝りたくなった。(女性/27歳/運輸・倉庫)

本当に、あの苦労は経験者にしか分からないものなんですよね……。

引用元-「代表して先生に怒られる」「先生と部員の板挟み」気苦労が多い部活の部長・キャプテンあるある | 社会人ライフ全般 | 社会人ライフ | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口

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