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仕事の責任をとって退職ってアリ?本当の意味での責任とは…

      2016/05/22

仕事の責任をとって退職ってアリ?本当の意味での責任とは…

仕事の失敗の責任をとって退職する!

テレビドラマなどでもよく聞く話です。

しかし実際に仕事で美氏をした場合の責任の取り方は、退職することなのでしょうか?

社会人として責任を果たすということは何なのかまとめてみました。

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仕事のミスの責任を取って退職するのってアリ?

ミスの種類よっては辞めてもいい

業務上のミスで会社に損害を与えてしまった場合でもよほどの事が無い限りクビにはなりません。

というか、悪意を持って会社に損害を与えない限りは大丈夫です。

そして、原則としてミスや失敗を周囲から責められないのなら、会社に残っても全く問題ありません。

では、どんな失敗をやらかしたらマズイのか?

それは、上司や組織から責められるようなミスを犯した場合です。

この時、上司や周囲が嫌な奴で嫌味を言ってくる場合でも単純にミスの損害が大きくて責められる場合でも同じと考えます。

社内に『お前のせいで』というあなたに対する攻撃的、敵意のある様な空気が流れている時は、その会社を辞めた方がいいでしょう。

残って汚名返上しようとしても、かなり厳しく無駄な苦労を重ねる可能性が高いでしょう。

そんな時は思い切って辞めて新しい職場で頑張る方が双方にとって良い結果になると思います。

この考え方は、単発的な大きなミスでも、継続して失敗を重ねている場合でも同じ事が言えます。

引用元-仕事のミスや失敗で辞めたい時に確認すべきこと

仕事のミスの責任の取り方は退職だけではない!

例えば仕事の失敗は、その失敗において損失した各々の時間やお金をどう取り戻すかが重要であり、謝罪や責任とって辞めるなどは全く無意味で無価値であるわけです。
もし、あなたがどうしてもその座などを退かなければ解決しない問題であったとして、それで初めて職を辞す事が責任を果たすことになるわけです。

謝罪したり退職することや自殺することは、ただの手段でありその手段が必ずしも責任を果たすという目的につながっているわけではありません。
目的…ミッションはあくまで「責任を果たす」ことです。

で、分からなければ聞けばいいんです。
「どうしたら責任を取れますか」と。恥を忍んで。
聞かないで、勝手に進めて、かえって悪化して、ますます取り返しがつかなくなる事だってあるんです。責任とれや、と言われてるのはそこであなたがやれる事が終わった、ということではなく、失敗出来ない仕事が新たに発生しただけです。

だから、また失敗しないように、聞く。
ダメなら考える。
それは本当に自分でなければ出来ない事なのだろうか、なども全部含めて。
焦らず、冷静に、冷静に。

でも、大体の人はどうしたら責任とれるなんて教えてくれないと思うので、そこはもう自分自身に責任をもって、責任を果たすしかないですよね。

引用元-真面目系クズが勘違いしている「責任の取り方」 : まじめ系クズの日常

 

仕事のミスの責任で退職を考える前にすべきこと!

被害を最小限に食い止める

ミスを犯してしまった場合、まず最初にするべきなのはミスによって生じた影響をいち早く調べ、被害を最小限にとどめる努力をすること。
すでに発生してしまった被害については仕方がありませんが、ミスが発覚した時点でできるだけ被害を抑えることが、最も果たすべき責任になります。

引用元-仕事で犯したミスに対する正しい責任のとり方【3つのステップから考える】|U-NOTE [ユーノート]

ミスの原因を調べる

ミスへの初動対処によりこれ以上の被害拡大が防止できたら、次はなぜそのようなミスが起きたのかを調査します。
ミスの発生原因をきちんと調べておかないと、再び同様のミスを犯してしまう可能性があるので、今後の被害防止のためにもなるべく早めに原因を調査するようにしましょう。

ミスの原因をミスを犯した本人が調べた場合、責任逃れのための言い訳をしていると思れてしまう可能性があります。
そういった事態を防ぐためには、どのような処分も受ける覚悟であることを最初に述べてから原因調査に入りましょう。

引用元-仕事で犯したミスに対する正しい責任のとり方【3つのステップから考える】|U-NOTE [ユーノート]

処分を仰ぐ

被害を防止し、ミスの原因調査が終了したら、上司に報告をして自らに対する処分を仰ぎます。
どのような処分が下されるのかは、犯したミスの種類や被害規模によって異なりますから一概には言えませんが、たとえ重すぎる処分だと思っても処分内容に反発するのは避けたほうがいいでしょう。

反発したからといって処分が軽くなることはまずありませんし、上司の心証を悪化させてしまいます。
受け入れがたい気持ちは理解できますが、きちんと処分されるのも大切な責任の取り方です。

引用元-仕事で犯したミスに対する正しい責任のとり方【3つのステップから考える】|U-NOTE [ユーノート]

仕事のミスの責任で退職すべきケース

ミスの責任を負うため多額の賠償を請求された時

とある企業にとってのお客様が、従業員以外の外部の人々を指すのではなく、従業員自体を事実上の客として悪用している企業もあります。
 
例えば、

・その企業が生産している衣服を社員セールとしてやたらに買わせる
 
・勤務しているときはショップ店員でなくでもそこの衣服を絶対着ていなくてはいけない
 
・売れ残った在庫を、いかにも福利厚生のように社員に買い取らせる


 
のように自社の商品を無理やり購入させることで、従業員に自腹で支出させ、会社の利益に悪用するのです。
 
もっとひどい例ですと、社員に損害賠償を請求する企業もあります。
 
ろくに勤務内容の指導もしていないのに、特定の社員の発注ミスなどがあったから、会社に大損害が出たため、その社員に多額の損害賠償を請求しようとする会社もあります。
 
法律の解釈で、請求しても問題ないルールになっているので、従業員側が損害賠償請求に応じないなら、解雇する方向に持っていくのです。
 
要は会社にお金を払ってくれない社員はいらないっていうわけです。
 
もし、自分のミスに必要以上の責任を迫られ、損害賠償の請求までされたら、無理に戦わず、こっそり転職活動を始め、こちらから辞表を提出した方がよいのです。

引用元-仕事のミスを責任退職でとりたいケース3選 | 仕事凄く辞めたい

仕事のミスの責任での退職は自己都合扱いになることも理解しておこう!

■自己都合退職とは

法律では、「自己都合」とか「会社都合」といった言葉で明
確に退職者を区別しているわけではなく、ケース別にその措置を定めています。まず、以下に示す「自己都合退職」の場合の雇用保険法33条第1項をみてください。

被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、または正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合


「自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者」は、懲戒解雇を指し、労働者が自らの過失や故意によって会社に損害を与えたために会社から解雇を受け渡されたケースのことです。

「正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合」は、自分の意志で退職を希望したケースを指します。因みに、「懲戒解雇」は、自己都合扱いとなるので注意が必要です。
つまり、クビ宣告を受けた場合、3ヶ月間の給付制限が課せられます。

上記の雇用保険法33条第1項に該当する場合、3ヶ月間の失業手当給付制限が課せられ、失業手当を受け取るには、実質4ヶ月も先のことになってしまいます

引用元-自己都合退職と会社都合退職の違い::上手な退職・下手な退職

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