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今日の話題

仕事に対する能力がない!?そう感じる人が実践すべき事は…

      2016/05/22

仕事に対する能力がない!?そう感じる人が実践すべき事は…

仕事をしていて自分は能力がないと感じたことはありませんか?

人はそれぞれ能力に違いがあり、仕事への生かし方や強みも変わっていきます。

自分の能力を見極め、足りないものを補うためにはどうするべきかまとめてみました。

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これがないとNG!仕事に必要な能力とは…

30〜40代の係長以上の役職に就く会社経営者・会社役員・会社員200人を直撃! 
社会人の資質として必要と思われる項目のなかから、「部下の資質として『これがないとマズイ』と感じる能力」を選んでもらった。

●これがないとマズイ!社会人の能力TOP10
(全11項目から上位3項目を選択してもらい、1位=3pt、2位=2pt、3位=1ptとして集計。調査協力/アイリサーチ)

1位 物事に進んで取り組む力 228pt
2位 目標を設定して、確実に行動する力 186pt
3位 現状を分析し、目的や課題を明らかにする力 148pt
4位 相手の意見に耳を傾ける力 114pt
4位 会社のルールや人との約束を守る力 114pt
6位 メンバーやスタッフに働きかけ巻き込む力 101pt
7位 問題解決に向けて計画する力 88pt
8位 自分の意見をわかりやすく発信する力 72pt
9位 新しい価値を生み出していく力 58pt
10位 意見や立場の違いを理解する力 45pt

引用元-これがないとNG「仕事の能力」1位 | R25

仕事で能力ないのかなぁ…と思った時に考えるべき思考

本当に能力不足なのか?

仕事は自分1人で完成するものではありません。
 
どんな仕事でも、何らかの形で他の人との連携が必要になります。
 
あなたの仕事がうまくいかなかったのには、他の人との連携がうまく行かなかったこともあるかもしれません。
 
仮に連携がうまく行かなかったとしても、それが全てあなただけの責任ということではないでしょう。
 
相手の誤解や思い込み、相手の人の独特の性格や行動パターンで連携がすんなり行えなかった場合もあります。
 
そのような場合には、過剰に自分のせいにしてはいけません。ある程度割り切ってしまうことも大切です。

引用元-仕事で能力不足を感じ辞めたいと思った時に考える3つの思考 | 仕事を辞めたい人へ!

おおらかに考え気持ちにフトコロの深さを

 
今は価値観も多様化しており、時には自分にとっては常識と思える枠を大きく外れた形で要求をぶつけてくる人もいます。
 
そのような人のクレームは往々にして激しい形でぶつけられますので、上司からもいい顔はされないでしょう。しかし、
 
 「そういう人もいる」
 
くらいで流すことも大切です。

引用元-仕事で能力不足を感じ辞めたいと思った時に考える3つの思考 | 仕事を辞めたい人へ!

仕事に対する能力がないと感じる人の特徴

覚えるノウハウを知らない

 
仕事が覚えられない人の特徴として、仕事を覚えるためのノウハウを知らないという事があります。

本人は真面目に仕事に取り組もうと考えていても、その仕事を覚える事のノウハウを知らない場合、どうしても覚えられないという事があります。

例えば仕事の段取りを教えてもらう時に、メモを取ったり分からない点をクリアになるまで質問するといった事を知っていれば、ある程度の能力の差はありますが、自然と仕事を覚えていくものです。

しかし、教えてもらっている時につい話を聞いているだけとなってしまうと、本人はまじめに聞いていて覚えたつもりでも、実際には覚えていないという事になってしまうのです。

引用元-仕事が覚えられない人の特徴9つ

覚えるべき仕事をするチャンスが少ない

上司がこの仕事を覚えて欲しいと思っても、実際にその仕事をこなす回数が少ない場合はなかなか覚える事ができません。

一回やっただけの仕事の内容をバッチリ覚えられるような人は、そうそういないでしょう。

仕事が覚えられない人の特徴の一つに、その仕事に関わる機会が少ないというのがあります。

なかなか仕事が覚えられないようなら、その仕事を覚えるまで集中して同じ仕事にトライしてみる事です。

何度も同じ仕事を繰り返すうちに、その仕事の内容ややり方もしっかりと頭の中に入るでしょう。

引用元-仕事が覚えられない人の特徴9つ

仕事に対する能力がないと感じる人がすべきこと!

勉強する

勉強して自己の能力を高めれば、たとえ現時点では能力不足であったとしても、近い将来必ず追いつくことができます。
忙しい仕事をこなしながら、勉強時間を確保するのは大変なことですが、勉強によって自分を高めることができれば、より良い仕事にチャレンジする機会も増えてくるでしょう。

引用元-常に謙虚でいることが大切!「自分って全然仕事できてない…」と能力不足を感じた時に取るべき行動|U-NOTE [ユーノート]

人を頼る

自分の仕事能力が不足しているのであれば、仕事能力が高い人を頼ればいいのです。
上司や同僚とは、普段からこまめにコミュニケーションをとり、有効的な関係を築いておけば、何か困ったことがあった時は相談に乗ってくれるでしょうし、協力を申し出て能力を発揮してくれます。

「人に頼る」というと自分が楽をしているように見えてしまいますが、能力のある人に仕事をこなしてもらうのは集団作業の基本です。
自分は得意な仕事を代わりに引き受けて専念すれば、組織に迷惑はかけないのですから、何の問題もありません。

引用元-常に謙虚でいることが大切!「自分って全然仕事できてない…」と能力不足を感じた時に取るべき行動|U-NOTE [ユーノート]

やり方を工夫する

直接的なやり方では能力不足であっても、道具を使用したり手順を工夫することで能力の不足を補うことは可能です。
高い所にあるものに手が届かなければ、はしごを使えばいいように、どんな仕事でも工夫次第で能力のハンデを解消できます。

自分の能力が足りないからといって諦めてしまうのではなく、何とか仕事を完成させる方法を考えてみることが重要です。

引用元-常に謙虚でいることが大切!「自分って全然仕事できてない…」と能力不足を感じた時に取るべき行動|U-NOTE [ユーノート]

仕事ができるできないに能力は関係ない

僕の持論に「仕事の出来、不出来に能力は関係ない」というのがあります
これは3番目の会社の監査役がそう教えてくれました
だから、それを知ってから部下が嘘をついたり、ごまかしたり、怠けたり、そういうことが無い限り、仕事ができなくても腹が立たなくなりました
仕事ができるできないを決めるのは、全てコミュニケーションです
能力が関係するのは作業時間だけです
能力が低い人は、仕事が完了するための時間がかかるというだけです

引用元-仕事ができるできないに能力はあまり関係ない

よく「能力がない」と思ってらっしゃる方がいるんですが、「能力がない」というのは別の言い方をすれば、やり方はわかっているけど、人一倍時間がかかってしまうということです

「何度も教えられたけど、覚えられないから能力がない」という方もいるんですが、この場合、教え方が下手くそな可能性もあるし、いずれにしても、教わっている内容があなたが理解できるような内容ではなくて、あなたに内容が届いていないということですから、これは両者のコミュニケーションの問題です

それを前提に、よくよく話を聞くと、「そもそもやり方がわかってなくてできない」ということを「能力が無い」とおっしゃっていることがほとんどです
やり方がわかっていないことはできませんから、「やり方がわからなくてできない」というのは、そもそも能力以前の問題です

引用元-仕事ができるできないに能力はあまり関係ない

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 - スキル・仕事術

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