管理人が気になった今日の話題をまとめています。

今日の話題

派遣社員は仕事のミスが致命的!?度重なる失敗で解約危機!

   

派遣社員は仕事のミスが致命的!?度重なる失敗で解約危機!

派遣社員は正社員と違い、仕事上の1つのミスが致命的な印象付けをしてしまうこともあるようです。

そこで今回は派遣社員と仕事のミスについて調べてみました。

ぜひ参考にして、1つのミスがどのような影響を与えるのか理解しておきましょう!

スポンサーリンク


  こんな記事もよく読まれています

b6b2d5864b39a30ea43123c199df157e_s
【なぜうちの子が?】子供が友達にいじわるされていた時の対処法

ついこの間までよちよち歩きで後をついてきていた子供がいよいよ...

a459da14e1915382f522facb00860992_s
ママ必見!ステキな冬休みにしよう!子供へのイライラ防止法

夏休みに比べれば短いけれど年末年始を含む冬休みはとにかく忙し...

d2a0e3865d3a4a663689a40c2a696b81_s
猫の嘔吐!白い泡が出た時はどうしたらいいの?

愛猫の体調管理は飼い主の務め!
言葉で伝える事...

526c90c6622ab42dd1e290b10f851a00_s
突然、好きな人からメールが来なくなる…その理由


気になっていた人と連絡先を交換し、仲良くメールや...

55bab37b5c56c23da04beb459adfa6e1_s
旦那も妻も実家に頻繁に帰ると…夫婦生活の危機!?


マザコンな旦那は頼りなさや姑問題を持ち込んでくる...

04579bcdc36758dd78d2a8a0b34f61e6_s
【一人暮らし必見!】一人暮らしのお米の消費量はどれくらい?


一人暮らしをはじめると、今まで親がしてくれていた...

5c59f0f4d919ca949b62432814a93ed6_s
保育園に通う子供達の先生に不満爆発!その対処法とは

苦労して、ようやく見つけた保育園。なのに、先生にちょっと、不...

9b3f453848f4cf3daf877807038a947c_s
子どもの成長につながる!子どもが出来るお寺で修行体験とは?


夏休みなど長期のお休みに子どもをお寺に預けて修行...

04133cf32c4ac13cc3cfb6839129b9d3_s
子猫を保護した後に病院に連れていくタイミングと費用


子猫ちゃんとの出逢いは突然に来るかもしれません。...

3a422978526c3e2e788f8c8904f84b45_s
子供のトイレトレーニング!踏み台はどんなものがいい?

子供のトイレトレーニング、早いところは1歳になる前から始めて...

aec8177bbc55bfc29ed327201060efe9_s
猫が病院をいやがる!連れて行くコツとは?


愛猫を病院へ連れて行く時、苦労した経験はありませ...

542eaf16530c06125df0f87aa0b31fbf_s
犬の骨折は放置して治る?自然治癒するって本当?


先日ネットで驚くべき記述を目にしました。

b04fcef94a0bf188bf6fdd5ce83338b4_s
大阪に転勤が決まったら・・・初めてでも住みやすいおすすめエリア特集


大阪に転勤が決まった!!
どこが住...

b04fcef94a0bf188bf6fdd5ce83338b4_s
大阪転勤が楽しみになる!大阪人の特徴を知って友達を作ろう


急に大阪転勤が決まった!!
<...

7d2f32253a414d2ae1f1d775dbb1dd7d_s
恋する人必見!【デート+お礼メール】は毎回セットでモテる!


簡単!モテる人は、やっている!大切な人とのデート...

8fa3c7ac0fd381585881c8de33fda647_s
犬のMRI検査とは?費用ってどれくらい?

ペットも大事な家族の一員です。
最近ではペット...

8a9226ec35763cd566960b6c16b55523_s
小児アトピーには原因がある?対策と治療法とは

アトピーと聞くとどんな病気を思い浮かべますか?

6ff464d37f2bcd13d3956b6a7e9e5bb8_s
猫の下痢、餌との関係や選び方とは?


愛猫の体調管理、気にしていますよね。

91256504204de605d93a14e6b634dcff_s
猫が嘔吐を繰り返す…これって大丈夫? 

愛猫の体調管理は飼い主としてとっても大切な役目です。

75884b00788d135b8664921a33c28b99_s
子供の友達が来た時のお菓子はどうする?遊びに行く時は持参?


子供もある程度大きくなると、行動範囲や交友関係が...

スポンサーリンク


ダメな派遣社員と認定される1位は「仕事で同じミスの繰り返し」

■3位:ムダ話が好き

同僚に派遣社員がいる人に、「“この人、本当にダメ派遣だ!”と思う人はいますか?」と質問してみると、3人に1人が「いる」と回答しました。

そこで、ダメポイントを質問してみると「無駄話ばかりしている」が13%でワースト3位にランクイン。

勤務時間中にもかかわらず、おしゃべりに花を咲かせている同僚に対し、密かにダメジャッジを下す同僚は少なくなさそうです。

「しゃべるばかりで手がうごかないのはだめ!」という、冷静なコメントもありました。

■2位:仕事が遅い・期日を守らない

続いて、14%が選択しワースト2位になっていたのは、「仕事が遅い、期日を守らない」という行動。

締め切りを守れなかったり、やたら時間ばかりかかっちゃう人に対して、厳しいダメジャッジを下す人も少なくないようですね。

だらしない人とも思われかねない、ビジネスパーソンとして危険な行為です。

■1位:同じミスを繰り返す

そして、17%が選びワースト1位になった特徴は、「仕事の覚えが悪い、同じミスを何度もやる」というNGでした。

何度も同じことを聞いてくる派遣社員にウンザリしているという声や、なかには「指示を守らずに勝手なことばかりをする」という派遣さんに頭を悩ませている人もいるのが実態のよう。

引用元-ダメな派遣社員と思われるNG行動「同じミスを繰り返す」 – ライブドアニュース

早さよりも正確さ!派遣の仕事でのミスは致命的…

正確性と早さを考えた場合、もし「仕事が正確だがゆっくり目」と「仕事が早いがやや粗い仕上がり」の派遣社員なら、どちらのタイプに来てほしいと考えるものなのでしょう?
ちょっと気になりますよね。
そこで、全国100人を対象にアンケートを取り、その意見を聞いてみました。

仕事でミスは致命的!?正確さを重視する回答が圧倒的多数!

「仕事が正確だがゆっくり目」と回答した人が88人と、圧倒的に多い結果となりました。


・仕事は遅くても正確な方が早くても間違ってやり直ししてしまうよりはトータルいいと思うから。(50代/男性/自由業・フリーランス)
・仕事が速くても荒かったら二度手間になるので、ゆっくりでもしっかりしてくれるほうがいいです(30代/女性/会社員)
・やり直すのが面倒なので仕事が正確な社員の方がありがたい人材です(30代/男性/自営業(個人事業主))
・事務職ならば正確性重視!いくら早くてもミスを頻繁にする人だったら結局自分でもちゃんとチェックしなければならず二度手間。だったら時間がかかってもキチンとやってくれる方が信頼できる。(20代/女性/契約派遣社員)

「仕事が正確だがゆっくり目」と回答した人では、間違ってやり直しをするのは二度手間という意見がほとんどでした。
派遣社員に仕事を頼んでも、ミスっていないか都度チェックしなければならないのは、頼んだ側にとってストレスになりそうです。

引用元-企業が求める事務の派遣社員像!雇いたいのはどちらのタイプ?|事務の求人や仕事に関するネタはOFプラス!

派遣社員が仕事でミスした時の責任の所在は?

派遣社員1人がミスを犯した場合は、派遣社員自身に加え、派遣会社にも関係があります。
派遣社員も人間ですのでミスが絶対にないという事はないでしょうが、会社の中でとても大きなミスをしてしまった場合は、派遣社員と派遣社員の両方が責任をとらざるを得ないことになります。

派遣社員のミスだけではなく会社側もミスとして責任になる

仕事と言うのは1人の責任だけで成り立つものではありません。
色々な人が一緒に仕事をしていますので、ミスが起きるという事は想定できた可能性があります。

ミスがなぜ起きたのか、人数や配置は十分か、事前の指導はどうなったのかなど、働き方も含めて、会社側に責任はなかったのかという点も、責任を問う上で重要な要素となります。

ミスが起こることが会社側にも予測できたはずであった場合、派遣社員自身と派遣会社だけでなく、勤め先の会社にも責任を負う必要性が出てきます。
仕事に取り組む前に状態を見直してみることが大切です。

引用元-【大損害!?】派遣社員によるミスの責任はどうなるの? | キャリアのことならキャリアパーク

派遣先で仕事をミスしたら中途解約されてしまうことも…

派遣先に起因する事由による解除でなければ、賠償や解約金問題は発生しない

派遣の対象は、 特定の 「 労働 」 であって、 特定の 「 労働者 」 でないことはご承知だと思いますが、 派遣社員のパフォーマンスの低さが改善困難な場合には、 先ず、 派遣労働者の交代を請求することが必要です。

派遣先が、 要求されるレベルの代替労働者を派遣することができなければ、 中途解除することが可能です。

引用元-派遣社員の中途解約について – 『日本の人事部』

派遣契約の中途解約については、一般的には、派遣契約の内容を書面にした派遣個別契約書の中に記載されることが多く、その内容は以下の5つになります。

1.解除の事由が止むを得ず、正当なものであること
2.解除の事由が派遣先に起因する事由である場合には、あらかじめ相当の余裕を持って派遣元に解除の申し出を行い派遣元の合意を得ること
3.解除の事由が派遣労働者の責めに帰すべき事由でない場合には、派遣先の関連会社での就業を斡旋するなど、その派遣労働者の新たな就業の機会を確保すること
4.解除の事由が派遣先の責めに帰すべき事由である場合には、その派遣労働者の新たな就業の機会を図ることとし、それができない場合には、解除にかかる休業補償を行うこと
5.派遣元からの請求があった場合には、派遣契約の解除を行う自由を派遣元に対し明らかにすること

引用元-派遣社員の中途解約について – 『日本の人事部』

仕事のミスでもうツライ…派遣を辞めたい時はどうするべき?

まず誰に相談するべき?

最初に「辞めたい」と伝える相手は誰がベストでしょうか?

これの答えは、間違いなく「派遣会社の営業さん」です。
出来れば顔をあわせた時に、「ちょっと相談したい事があるのですが…」と切り出して、なるべく人に聞かれない場所(個室の商談スペースなど)で、辞めたいという希望を伝えましょう。

営業さんが普段なかなか来ない人であれば、電話で「相談がありまして」と伝えて、時間を取ってもらいましょう。

絶対にしない方が良い辞め方

逆に、これは絶対にNGという順番もあります。

派遣会社に連絡せずに、上司や同僚に「もう辞めますから」といきなり伝えて、派遣会社が後からそれを知る、というパターンです。
これはもうトラブルしか生みませんので、絶対にNGですので辞めておきましょう。

派遣先からしますと、契約している派遣会社をすっ飛ばして本人から契約解除を言われる状態になりますので、軽くパニックになってしまいます。

また、派遣会社に至っては、お客様(派遣先)からのクレームで、初めてそんな事があったのかと知るパターンになりますので、更なるパニックです。

両方を敵に回してしまう方法ですから、これは避けておきましょう。

引用元-「もう無理!」と思った時の派遣の辞め方 まとめ | いい派遣会社の選び方ナビ

twitterの反応

 - 派遣社員

ページ
上部へ