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健康保険への退職後の切り替え方と気を付けるべき注意点!

      2016/07/07

健康保険への退職後の切り替え方と気を付けるべき注意点!

会社を退職する際には社会保険から国民保険への切り替えが必要になります。

様々な手続きに面倒くさいと感じる方も多いようですが、放ってくと大変なことにもなりまねません!

社会のルールとして退職後は速やかに健康保険への切り替えを行いましょう。

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退職後は国民健康保険への切り替えが必要に…

退職後、勤めていた会社の社会保険から外されるため、次の職場が決まっていないなら国民保険の切り替えになります。

日本国民ならば国内の健康保険のいずれかに加入する必要があります。

それが、社会保険から国民健康保険への切り替えが求められる根本的な法的要因です。

退職後、別の会社にすぐに転職する場合にはあまり気にする必要がありませんが、退職後に再就職をしない場合や、再就職までに期間がある場合には新しく国民健康保険に加入するための手続きを自分でする必要があります。

国民健康保険は「いずれの社会保険制度にも属していない人が全員加入する保険制度」として設定されていますので、退職後に社会保険から国民健康保険への切り替えをすぐに行えなかったとしても、そのブランク期間も国民健康保険へ加入している扱いとなります。

もちろん、その間の保険料の納付義務も生じます。

引用元-退職時に知るべき社会保険から国民健康保険への切り替え方 | キャリアのことならキャリアパーク

国民健康保険は、「いずれの社会保険制度にも属さない人は必ず加入(国民皆保険制度)」しなくてはならず、退職した後に、健康保険から国民健康保険への切り替え手続きを行わなかったとしても、実は退職日の翌日からは国民健康保険に加入していることになります。

もちろん保険料についても、1日でも加入していれば納付義務が発生します。

なお、健康保険の任意継続や被扶養者になることを選択した場合は、退職日の翌日付で手続きを行えば、国民健康保険への加入は必要ありません。

引用元-国民健康保険への切り替え | 退職したら最初に見るサイト

退職後に健康保険に切り替えるにはどうすればいいの?

切り替えの手続き方法

会社を退職した際、退職翌日に社会保険の健康保険の資格を失います。

転職先が決まっており、退職翌日に就職し、社会保険資格を取得するのであれば国民健康保険に加入する必要はありませんが、1日でもいずれの社会保険に属していない日があれば、切り替え手続きをして、国民健康保険に加入する必要があります。

国民健康保険は各市町村が運営しているため、住所のある市町村役場で加入手続きを行います。

手続きは退職した日から2週間以内に行う必要があります。

また、手続きに退職したことがわかる書類(離職届など)も求められます。

国民健康保険に加入後、就職して社会保険の資格を取得した場合は、脱退の手続きを行う必要があります。

必要なものは、新たに入った社会保険の保険証もしくは社会保険の資格取得証明書、国民健康保険の保険証です。

なお、加入時も脱退時も申請に必要な書類のほか、本人確認書類(免許証等)が必要となります。

引用元-健康保険の切り替えの手続き|給与計算の基礎知識

退職後に切り替える健康保険と社会保険の違いは?

社会保険と国民健康保険の違い

まず、社会保険と国民健康保険の違いについて解説します。

社会保険は、会社員の方が、勤務先を経由して加入するもので、健康保険と厚生年金のことを指します。

これに対して、個人事業主の場合は、国民健康保険と国民年金に加入するのが一般的です。

ですから、退職した場合には、会社で加入していた健康保険の対象から外れてしまうため、国民健康保険への変更手続きをする必要があるのです。

引用元-退職したらまずやるべき「健康保険の切り替え」について解説

社保と国保には、歴然とした違いがあります。

保険料の支払いが1つ目です。社保では、本人と会社が折半して保険料を支払います。

国保は、全額自己負担となっています。

2つ目は疾病手当てです。社保では治療で仕事を休んだ差異の補填(疾病手当金)があります。国保にはありません。
 
3つ目は出産手当です。社保には、出産のための会社休業の補填(出産手当金)があります。国保にはありません。しかし、出産一時金はどちらも同じように支給されます。4つ目は扶養制度です。社保は本人、扶養家族が対象です。
 
しかし、国保は本人のみです。家族は、別途国保への加入が必要です。

保険料支払い(マイナス)、医療給付(プラス)のバランスを考えると、社保、国保のどちらが有利かは判断できにくいのです。

普通に考えると総合的には、社保の方が有利と思えるのです。

引用元-社会保険と国民健康保険の違いとは? | 医療制度の現状、特徴がよく分かるサイト

退職後に健康保険に切り替えずに再就職すると…

就職した場合の健康保険と国民健康保険は、保険者が違うので別ものです。

未納のまま就職しても、市役所にはその情報がいきませんから、ずっと未納のままという管理になります。

つまり社会保険へ移行しても、自治体の請求権は残るのです。

一般的には、就職した後に健康保険の保険証をもって市役所で手続きすれば、健康保険に入った日で国民健康保険をやめさせてくれます。

保険料を過剰に払っていた場合は、返金してくれます。

逆に未納であれば、その日までの保険料を請求されるでしょう。

この未納分は、会社から請求されることはありませんし医者でも請求されることはありませんが、日本では国民皆保険、皆年金なので、就職して健康保険等に入っていない人は、国民健康保険に入らなくてはならず、当然保険料も収めなくてはなりません。

法律上加入義務があるのです。放置しておくと、督促、保険証の引き上げ、差し押さえ等法的な手続きも取られる可能性があります。

上述のように時効があるとはいえ、時効が成立する前に該当者へ督促状を郵送したり、電話をしますので、‘時効が中断’します。

だから、原請求が消滅することは決してありません。

引用元-退職後国保切り替えせず再就職で健保加入は危険 – 退職後国保切り替えせず再就職で健保加入は危… – 総務の森

退職後に健康保険に切り替える時の注意点

退職日の翌日付で社会保険の資格は喪失する

退職の場合、社会保険の資格は退職日の翌日で喪失となります。したがって、月末退職の場合、翌月1日が資格喪失日ということになります。社会保険料は被保険者資格喪失日の月の前月までが徴収の対象となりますので、3月31日退職の方は被保険者資格喪失日が4月1日となり、社会保険料はその前月の3月分まで発生します。3月30日退職の方は被保険者資格喪失日が3月31日となり、社会保険料はその前月の2月分まで発生する違いがあるので注意が必要です。

保険証を返却する必要がある

退職の際に、勤め先に保険証を返却する必要があります。扶養家族の保険証も発行されている場合は、これらもあわせて返却します。

退職日の翌日からは国民健康保険に加入していることになる

退職日の翌日からは、加入手続きを行っていない場合でも国民健康保険に加入しているとみなされます。そのタイミングから保険料の請求が発生することになりますので、退職後は速やかに加入手続きを行いましょう。

引用元-押さえておくべき社会保険と国民健康保険の違い

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