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派遣の仕事は掛け持ちしてもいい?気になる働き方について…

      2016/07/21

派遣の仕事は掛け持ちしてもいい?気になる働き方について…

派遣は時間やワークバランスを選択でき、スキルアップも期待できる働き方です。

しかし正社員に比べると給料の水準が低く、安定しにくいという理由から仕事の掛け持ちをする方も多いようです。

派遣のWワークは問題ないのでしょうか?

気になる派遣の掛け持ちについて調べてみました。

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派遣の仕事は掛け持ちしてもいいの?

派遣社員は副業禁止なのか?

派遣社員の場合、派遣元の会社の就業規則に基づいて副業禁止かどうか、が決定されます。

禁止であるかどうかは派遣元の雇用契約書をご確認ください。

基本的に副業を禁止する理由としては雇用されている会社の不利益となることを防ぐことを目的とされているため、副業が禁止されていなくとも、表立って副業可能とはあまり言いません。

もしも副業が禁止されている場合であっても、正社員と同じく会社の就業規則のため、法律に違反するどうこうではありませんので副業は可能です。

派遣社員は副業しなければ将来が危ない

派遣社員で一生やっていこうと考えている人はいないとは思いますが、わけあって派遣社員でしか現状働けない人もいるでしょう。

悪いとは言いませんが、収入が低いのは明らかですから、派遣で働く他に自分でプラスで収入を作るほかありません。

派遣社員のメリットは、派遣先の直雇用ではないために、時間が割と自由です。

拘束されている感が少ないので、副業や起業準備をする時間がとりやすい特徴があります。

その代わり基本的にボーナスは支給なしですし、年収で行くと240万円~300万円くらいでしょう。

家族を抱えると、全然生活できるレベルではありません。

さらに雇用も短期間の契約更新システムですので、いつ契約を切られてもおかしくありません。

そんな不安定な雇用形態で働くわけですから、副業でも起業準備でも、何でもいいですから自分の安定は自分で築いていくしかないのです。

引用元-派遣社員は副業禁止なのか?将来を考えて収入を増やす | サラリーマン副業教室

派遣の仕事は掛け持ちすべき!

派遣会社への登録は、掛け持ちした方がいいのか、という問題ではなくむしろ「掛け持ちすべき!」です。

派遣会社は一つだけ登録すればいいというものではありません。

一つだけ登録するとなると、以下のような問題があるんです。

  • 選べる仕事が限られる
  • 登録する派遣会社が一つだけとなると、その派遣会社の中からしか仕事を選べないということですから、職種によってはかなり選択肢が限られてしまいます。

  • 派遣会社のシステムが分からない
  • 派遣会社のシステムは会社ごとにも違います。

    そのシステムが一般的なのか、もしくはあまり良くないシステムなのか、判断できないと困りますよね。

    派遣会社への登録をするには登録会に行かなくてはならないので少し面倒ではありますが、一つしか登録していない場合は仕事が見つかりにくかったり、一般的には評判の悪い派遣会社でも「そういうものなのかな」と疑問に思うこともないまま効率の悪い仕事探しを続けることになってしまいます。

  • 派遣会社の対応も比較できない

担当者の対応に不満があっても、一社しか登録していないと「派遣会社ってこういうものなのかな」と思ってしまいます。

複数の派遣会社を掛け持ちしていれば、「この会社あんまりよくないな」ということが判断できます。

引用元-派遣会社への登録、掛け持ちしても大丈夫? | 人材派遣会社登録まとめ

派遣の仕事を掛け持ちしている時の確定申告について

収入の多い仕事だけが申告対象は間違い

メインの仕事、収入の多い仕事が申告対象だと勘違いしている方もいますが、どんな収入でも申告しなければなりません。

派遣社員とアルバイトを掛け持ちしているなら、当然両方とも確定申告が必要です。

派遣社員でもアルバイトでも収入のすべてを申告する必要がある

確定申告は派遣社員でもアルバイトでも、収入を得たものに関してはすべて申告の必要があります。

お小遣い稼ぎとして短期アルバイトをする方もいますが、そのお小遣いも確定申告の対象です。

収入漏れがあると後々、課税徴収されるケースもあります。漏れなくしっかりと申告しましょう。

手続きは期間内に管轄の税務署や区役所で行う

一般的に仕事が忙しい時期に、確定申告は行われます。

そして派遣社員とアルバイトを掛け持ちしていれば、その忙しさは並大抵ではないかも知れません。

しかし、確定申告を忘れてはいけません。

大抵の場合は管轄の税務署から、「申告場所と日時」が指定される場合が多いので、できるだけ、その期間内に確定申告の手続きをするように心掛けましょう。

引用元-派遣社員とアルバイトの掛け持ちしている際の確定申告の手続き | ビジネススキルのことならキャリアパーク

派遣の仕事をうまく掛け持ちする方法

実際に掛け持ちが難しいと思っていても、どうしても掛け持ちしたい人も多いはずです。

そういった方は、うまく掛け持ちする方法を知っておくと便利です。

上手に立ち回ることができれば、派遣はたくさん稼げますし、もしかすると派遣先で採用される可能性もあります。

自分の価値を高めて、派遣という立場をうまく利用しましょう。

簡単な仕事を一つ選ぶ

掛け持ちをする際に重要なのは、いかに効率よく働くかという事です。

例えば重労働を二つ掛け持ちしていると、一つ目が終わってから二つ目に行くというのは非常に疲労が溜まります。

そうではなくて、一つはデスクワークの仕事で、一つは肉体労働にするなど、それぞれの仕事の特色を把握して対応すると良いです。

評価に繋がる仕事を選ぶ

例えば、仕事の中には自己評価に繋がらないものも多いです。

コンビニのアルバイトなどは自己成長もあまりできない仕事です。

派遣ではそういったコンビニの仕事は少ないですが、派遣でも成長できない仕事というのが多いです。

掛け持ちをするときには、自己評価や成長に繋がるものを選ぶと、充実感もあって、仕事が楽しくなりますよ。

引用元-派遣の掛け持ちをするときに気をつけたいことを教えてください | 選べる派遣

派遣の仕事を掛け持ちする時の注意点

  • 雇用主である派遣元会社には、通常「就業規則」が設定されていますが、就業規則内に他社での就業に対する規定(例えば許可を要するなど)をしている場合もありますので、事前に確認されることをお勧めします。
  • 就業規則や雇用契約などに問題がないとしても、Wワークは思う以上に心身の疲労がたまる場合があります。そうした疲労により、業務遂行が十分にできない、身が入らないということになると、派遣元や派遣先とのトラブルが起こることも考えられます。体調管理などにも、十分気をつける必要もありますね。
  • Wワークを選択される場合は、高い倫理感覚も要求されます。具体的には、同業他社同士の仕事は同時に行わない、業務上知り得た内容や企業秘密に対する守秘義務を遵守する等、ビジネスパーソンとして責任感ある姿勢を持ちたいですね。
  • Wワークのお仕事でもう一つ注意するとすれば、2つ以上のお仕事をする場合、労働基準法に定められている労働時間及び休日は通算される点です。つまり、1社だけで働いている場合には発生しないような、時間外勤務等の割増賃金を支払う責任が雇用主に発生することになりますし、その場合どの雇用主がその責任を負うかなどの問題も出てきます。

引用元-異なる派遣会社からのWワークはOK?|マイナビ派遣-派遣社員の求人サイト

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