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派遣会社の登録解除について~社会人としてのルールとマナー

      2016/07/27

派遣会社の登録解除について~社会人としてのルールとマナー

派遣会社での仕事を辞める時には登録解除が必要になります。

登録をそのままにしておくと、派遣先からの仕事の紹介が続くことになるようです。

そこで派遣会社の登録解除について詳しく調べてみました。

ぜひ参考にして社会人として適切に対応しましょう。

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派遣会社の登録を解除する方法

どこの派遣会社でも、最初に入社する時の説明や社内のルールを書いた書面に、小さく「契約解除について」という記載があります。

会社によって内容はマチマチですが、おおむね多いのは「解除を希望する日の一か月前には必ず通知する事」といった内容が多いかと思われます。

つまり、「もう会社がいやなので明日解除します」はNGですし、まず通りません。

契約上も完全にアウトの形になってしまいます。

逆に、31日前に「もう無理です、1か月後に辞めたいので契約解除にしてください」という伝え方であれば、(派遣会社はもちろん困りますし、引き止められるとは思いますが)解除する事は可能です。

引用元-派遣契約は何か月が一般的? 途中解約できる? 解約される事はない? | いい派遣会社の選び方ナビ

登録解除方法

登録解除の方法は派遣会社によって異なると思いますが、ほとんどが派遣会社に直接「登録を解除して下さい」と電話やメールで意思表示すればすぐに解除できると思います。

登録解除希望の場合は派遣会社にその旨問い合わせをしてみましょう。

ちなみに登録している事で費用が発生するというわけでは無いので、ほとんどの方が、他の仕事をしながらとりあえず登録をしている状態の方がほとんどです。

引用元-登録制派遣会社の登録から登録解除までの流れ | D-SPARK

派遣で就業中に登録解除はできる?

派遣会社との雇用契約において、どうしてもやむをえない事情がある場合には、契約期間中であっても契約を解除することは法的には可能です。

ただし「なぜ辞めたいのか」について、派遣先企業に対しても派遣会社に対しても合理的に説明できる理由があるかどうかが、大きなポイントとなります。

社会人にとって「契約」はたいへん大きな意味を持っています。

法律的な拘束力があり、履行できない場合は時には社会的なペナルティを受けることもあります。

派遣先企業は派遣会社との派遣契約を、一方的な理由で破棄することが認められていません

派遣契約の解除は、たとえば自社の社員も人員整理しないと倒産の可能性がある場合が考えられます。

一方で派遣会社が派遣スタッフとの雇用契約を解除するには懲戒解雇されても仕方のない問題を起こしたなど、社会的にも納得できる理由が必要です。

また平成24年の派遣法改正では、万が一、派遣先企業の事情で派遣契約が途中解除された結果、派遣スタッフが派遣会社に解雇される事態となっても、派遣スタッフが多大な不利益を被らないように、派遣先企業の義務も課されました。

「派遣労働者の新たな就業機会の確保」「休業手当などの支払いに要する費用の負担」といった派遣先企業の義務の設定は、派遣契約の重さを表しており、派遣契約に基づいて雇用されている派遣スタッフを保護しているといえるでしょう。

したがって、派遣契約と連動して締結されている、派遣スタッフと派遣会社間の雇用契約は、派遣会社側からは簡単に破棄できません。

引用元-派遣で就業中に契約解除はできるの?|人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】

派遣会社から登録解除されることもあるの?

有効期限がある派遣会社も派遣登録の有効期限は、派遣会社ごとに異なります。

有効期限がある派遣会社の場合は、2年間程度としているところが多いようです。

(この間、この派遣会社を利用して働いている場合はこの限りではありません)その派遣会社を利用することが無かった場合は、2年ほどで登録した情報が抹消されるということですね。

またその派遣会社を利用したいと思った場合hは、改めて登録をやり直すことになります。

一方、有効期限が無い派遣会社もあるようです。期限が無い場合は、原則としては何年でも登録が残っているので、何年か放置していたとしても新たに登録し直すことなく、仕事を探すこともできますよ。

派遣登録に有効期限がある理由

登録に期限がある理由はおもに2つあります。

一つは、「経歴などは変わっていくから」。その派遣会社を利用して働いているのであればその経歴が派遣会社の除法としても記録されることになりますが、利用していない場合、あなたがどこで何をしているのかは分かっていません。

2年も経てば、別のところで働いていてあらたな経歴ができますよね。

それだけでなく、新たなスキルを身に付けたり、資格をとったり、ということもあります。

また、結婚したり引越したりと、生活スタイル等も変化していることがあります。

だからこそ、しばらく利用していない人の情報は抹消し、新たに登録してもらうことにしているのです。もう一つは、個人情報保護のため。

最近は個人情報の取り扱いについてはかなり厳しくなっています。

大企業でも、顧客の情報漏えいが問題になることがありますよね。

引用元-派遣への登録、有効期限はあるの? | 人材派遣会社登録まとめ

派遣会社の登録を解除する時の注意点

◎契約中の派遣会社は登録解除できない

派遣会社から派遣されて働いている場合、その派遣会社の登録解除はできません。

複数の派遣会社に登録しているなら、今派遣されている派遣会社以外であれば登録解除できます。

もし、「仕事もやめて派遣会社の登録解除もしたい」という場合であれば、今の仕事の契約を終了し、それから派遣会社の登録解除の手続きをおこなうことになります。

この場合も、まずはその派遣会社に電話して契約を終了し、登録解除もしたいという旨を伝えてください。

◎「紹介をストップする」方法もある

「今後一切この派遣会社と関わることは無い!」という場合は登録解除するのがおすすめです。

一方、「また派遣で働くかもしれない」という場合は、登録解除せず、「籍だけ置いておく」という状態にする方がおすすめです。

一度登録解除した派遣会社は、数か月後、数年後にまた登録したくなれば一から登録手続きをしなければなりません。

いずれまた派遣で働くことがありそうだと思うなら、無理に登録解除するのではなく、新しい仕事の紹介をストップしてもらうだけで十分です。

紹介をストップする場合も、派遣会社に電話して伝えてくださいね。

◎ウソをつく必要はありません

なぜか、仕事をやめるときや派遣の登録解除をするときに、「やめさせてもらえなかったらどうしよう」と不安になる人がいます。

だから、「親が入院した」とか「おばあちゃんが死んだ」とかの理由をでっちあげたりしてしまいます。

はっきり言って、そんな必要はまったくありません! 

引用元-派遣会社の登録解除をしたいときの登録抹消方法と注意点 | 人材派遣会社登録まとめ

登録解除した派遣会社に再度登録することはできる?

トラブルを起こした人は、「登録抹消しても覚えられている」可能性が非常に高く、仮に再度スタッフ登録できたとしても具体的な案件紹介を受けられる可能性は低いでしょう。

理由はいくつかあるのですが、第一関門は「派遣サイト」。

リクナビ派遣、エン派遣、@ばる、はたらこねっとなど、派遣サイトはたくさんありますが、大抵のサイトは同一IDからのエントリーを数か月~数年間、一覧表示することが可能です。

ここで「あれ?○月○日に登録来社したような社内メモが残っているのに、登録者は社内データ上に存在しない。抹消者ということか?」という疑念が湧きます。

そこから周囲にいる同僚たちに「○○さんって、過去に登録してた方ですか?」と聞いて、芋づる式に過去のトラブルが明かされる、と。

強者になると、この派遣サイトからも一度脱会し、新IDを取得してエントリーされるのですが、残念ながら基本的にどのサイトも「氏名検索」をすることが可能なので、「あれ、見覚えのある名前・・・」と少しでも疑念を抱けばすぐに同一人物であることがわかってしまいます。

第二関門は「登録面談」です。

新人コーディネーターが応募対応から予約案内まで行った場合、「あれ??」という疑念を持たずにスムーズに予約を取ることはありえます。

そして、キャリアのあるコーディネーターであったとしても、特に女性は結婚して苗字や住所が変わる可能性があるため、元スタッフと気付かずに予約案内を行うこともあります。

そして、実際に顔を合わせて「見たことのある顔だな・・・」と気付くわけです。

引用元-【派遣会社の裏話】登録抹消→再エントリー | 就活に励む方へ贈る、面接官の本音 【&ゲームとかアニメの趣味話も・・・】 – 楽天ブログ

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