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50代男性と仕事の関係~生きがいと転職、進むべき道は…

      2016/08/02

50代男性と仕事の関係~生きがいと転職、進むべき道は…

仕事に対して生きがいを感じ、仕事を優先的に考えているのは、他の世代と比べ50代男性が突出しているようです。

今まで仕事第一と考えてきた50代男性にとって、この先仕事に対するパワーバランスをどうとらえるかが重要になります。

仕事への情熱、そしてプライベート。

50代男性と仕事の関係について様々な角度から調べてみました。

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仕事へのモチベーションが下がる50代男性が急増!

50代以上は会社に必要ないのか?

50代からのシニア世代の働き方、意識に大きな問題があることを示しています。

50代の男性たちは、企業戦士の世代です。

若い時から会社命と年功序列で偉くなるまで滅私奉公で働き、管理職になったら若手に任せ安泰。

登りつめたポジションで退退職金をしっかりもらって、60歳からは悠々自適生活を信じていました。

しかし、そんな右肩上がり時代のサラリーマン人生は2000年を境に、ダイバーシティ時代になって変わってしまいました。

不幸にも、本人たちはそれに気づかずに働き生きて50代になってしまった。

役職定年で肩書きと責任がなくなり給料ががくっと下がったり、定年後の再雇用での雇用条件や新入社員のような給与を知って、初めて現実と向き合うことになっています。

本人達の心の中は、この事実を信じられないと否定したり、なんで自分がこんな目に合うのかと反発したり、どうしていいかわからずの葛藤という状態です。

モチベーションは下がるし、イライラする。それをどうすることもできずに、周りの人ともうまくいかない。

限りなくマイナスのスパイラルに落ちていく50歳以上の男性で、世の中は溢れつつあります。

引用元-第27回 下がり続ける50歳過ぎの男性のモチベーション! | ヒューマンキャピタル Online

50代男性の1割が仕事と介護の両立をしている…

男性では130万人がワーキングケアラー

2年前、ある30代の男性から長い長いメールが届いた。

「同居の父は3年前から軽度の認知症、介護しながら働いていた母は昨年10月脳血管障害を患い、もう回復の見込みはないほどの重篤な障害を負った。無遅刻無欠勤の優良社員だった私は、父と母の主たる介護者になったとたんに欠勤・遅刻・早退の常連になってしまった」

ワーキングケアラーだ。彼のように介護しながら働いている人は、どれくらいにのぼるのか。

そんな矢先、総務省の「平成24年就業構造基本調査の概要」が発表された。5年に1度実施される調査だが、いまワーキングケアラーは290万人、うち男性が130万人、女性が160万人という驚きの数字が並んだ。

そして、過去1年間(平成23年10月~平成24年9月)に家族の介護のために退職した人は10万1000人、5年間では48万7000人に上る。

年齢別には、50代後半の労働者の1割以上がワーキングケアラーだ。

引用元-50代後半では労働者の1割以上! 仕事と介護を両立させる「ワーキングケアラー」が290万人に|健康・医療情報でQOLを高める~ヘルスプレス/HEALTH PRESS

50代男性は仕事だけでなくプライベートの充実も重要に…

50代になれば、人間も練れてこなければおかしい。

定年退職してから、以前の会社の肩書きがまだ頭に残っているのか、買い物の際も相手が売る側だと、やたらと威張る人がいる。

高齢者になればなるほど、それはみっともない。

そんな生き方に警鐘を鳴らすために、私は『みっともない老い方』(PHP新書)という本を書いた。

かつて「男の顔は履歴書だ」といったのは評論家の大宅壮一氏だが、50歳を過ぎたら、自分の顔をじっくり鏡で見てみることだ。

貧相で情けない男の顔になっていないか、どうか。
 
会社人間を卒業すれば、あとは夫婦だけの個人になる。

夫婦仲がよいのはいいが、あまりべったりも考えもの。

そのためには在職中から一人で行動するクセをつけておくに限る。

一人で映画や観劇に行ったり、あるときは一人旅もいいだろう。

気のおけない男同士の連れがいれば、これもまた楽しい。

いまから会社以外にも友人をつくっておきたい。
 
夫婦はお互いにプライバシーを干渉しないことだ。

「つかず離れず」が夫婦長持ちのコツでもある。

プライベートを少しずつ充実させていく――これも50代から定年までを上手に生きる基本である。
 
とにかく、会社を離れて、高齢者の仲間入りをするようになったら、くたびれた中古車になるより、格好いいクラシックカーになってもらいたい。

引用元-人生後半を充実させるために―50歳からの男の磨き方 | PHPオンライン 衆知|PHP研究所

50代男性の転職事情!再就職に有利な仕事は?

50才過ぎると極端に少ないですね、特に55才を

過ぎると非常に厳しい状況です。

再就職に有利な職種についても紹介致します。

同じ業界に再就職するときに他業界よりも給料が高くて、前職よりも上がるのは「情報サービス業」、それに続いて「建築材料・鉱物・金属材料等卸売業」「専門サービス業」「不動産賃貸業・管理業」「総合工事業」「設備工事業」あたりでやはり専門性が高い職種ですね。

逆に同じ業界に再就職するとき前職よりも下がる傾向があるのは「各種商品小売業」、それに似た傾向なのは「飲食料品小売業」「食料品製造業」「職業紹介・労働者派遣業」あたりです。

なぜ前職より給料が安いか解りますか?

小売業、食品業が多いですが小売業などは生活に身近でその仕事を行うのに心理的な障壁がなく、いろんな人が参入しやすいから需要に対しての供給が不足しにくいとか、マニュアル化が進んでおり仕事の早期熟練が可能なことなどが考えられそうです。

検証の結果、企業で50才の求めている人材は専門知識のスキルです。

単純作業など参入しやすい業種は若い人で十分なので専門知識のスキル無い50才には再就職は厳しいのが現状です。

引用元-50才からの男性の仕事探しは厳しい状況だ!新しい人生の生き方もあります。 | 50代から始めたネットビジネスで自由を手にしたYukiのブログ

50代男性の仕事探しで考慮すべきこと

1.現在の勤務先のブランド力

現在の自分の立場を客観的かつ冷静に分析することが重要です。

勤務先の待遇とブランド力やイメージを明確に整理しましょう。

まず65歳まで勤め続けた場合の総収入(給与+退職金)を試算し転職適否の判断基準とします。

次に勤務先のブランドやイメージが好意的に受け止められやすい業界や企業を探します。

例えばこれから株式上場を目指すような成長企業では、大手銀行・証券会社出身者を高く評価する傾向があります。

こうした傾向を分析し、自分の価値を見極めることが大切です。

2.これまでの実績・現在通用する能力

現在の勤務先のブランド力が高くても本人の能力を示せなければ話になりません。

有名大企業の営業部長とか経理部長といった肩書ではなく、営業マン、経理マンとしての実績・能力を転職候補先の採用担当者に向けて、客観的にアピールできるように整理する必要があります。

ゼネラリストとして様々な職場を渡り歩いてきた人は、“部長ができる”ということを、→マネジメント能力が高い、と置き換え、具体的な実績を示せば納得してもらえるはずです。

3.資産・負債状況

足下の資産・負債状況を保守的に把握し、転職に失敗した(大幅減収となった、無収入になった)場合のダメージを具体的に認識することも大切です。

たとえば、5,000万円で買ったマンションの市場価格がどこまで下落しているのか、築20年の一戸建ての建物価値があるのかといったこともシビアに見極め、経済的に耐えられる限界を認識しましょう。

引用元-50歳からの転職は?もし50代で転職を余儀なくされたら…

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